Hai lối ra cho người thuộc diện tinh giản

Đây là nội dung đáng chú ý trong dự thảo nghị định mới thay thế Nghị định 29/2023, hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định.

Phương án đầu tiên là thôi việc ngay. Đối tượng áp dụng là những người chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện về hưu trước tuổi theo Nghị định 135/2020. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng các chế độ:

• Trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc mới.

• Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

• Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định hiện hành.

Phương án thứ hai dành cho người muốn đi học nghề trước khi thôi việc. Đối tượng là những người dưới 45 tuổi, còn sức khỏe, tinh thần trách nhiệm, chấp hành kỷ luật tốt nhưng đang làm công việc không phù hợp với chuyên môn. Nếu có nguyện vọng, cơ quan sẽ tạo điều kiện cho họ đi học nghề, sau đó tự tìm việc làm mới và được hưởng:

• Nguyên lương trong thời gian học nghề (tối đa 6 tháng), kèm theo các khoản bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp.

• Trợ cấp học nghề tương đương chi phí một khóa học kéo dài tối đa 6 tháng, tính theo mức lương hiện hưởng.

• Sau khi học nghề, được trợ cấp 3 tháng tiền lương để tìm việc mới.

• Trợ cấp 0,5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

• Bảo lưu hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.

Tuy nhiên, thời gian học nghề này không được tính thâm niên để nâng lương hàng năm, dù vẫn được tính là công tác liên tục.

Dự thảo cũng phân định rõ nguồn kinh phí cho hai phương án. Với cán bộ, công chức các cấp và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, kinh phí do ngân sách nhà nước cấp.

Riêng với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, chính sách được phân chia theo mức độ tự chủ tài chính:

• Nếu đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư, kinh phí chi trả lấy từ nguồn thu sự nghiệp.

• Nếu đơn vị không đủ nguồn chi, có thể sử dụng các quỹ trích lập theo quy định và nguồn kinh phí cải cách tiền lương để hỗ trợ.

• Trường hợp đơn vị do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần hoặc toàn bộ chi thường xuyên, thì ngân sách sẽ chi trả kinh phí tinh giản biên chế.

Việc đề xuất hai phương án này được cho là nhằm tăng tính linh hoạt trong xử lý nhân sự dôi dư, đồng thời tạo điều kiện để người lao động có thể tái hòa nhập thị trường việc làm, đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh sắp xếp lại bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả.