Tin tứcNgày 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), trong đó bổ sung quy định quan trọng về thu nhập: cán bộ, công chức được hưởng lương, thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm, phù hợp điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, quy định này mở đường để Chính phủ chỉ đạo cơ quan chức năng xây dựng định mức chi thu nhập ngoài lương theo sản phẩm công việc, nhằm gắn thu nhập với năng suất lao động và hiệu quả công việc.
Cụ thể, Điều 10 của luật mới nêu rõ: cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng, và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của địa phương. Ngoài ra, họ còn được hưởng tiền làm thêm giờ, lương làm việc ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
Những người làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc trong các nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm cũng sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi. Đồng thời, họ được quyền nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ riêng, nghỉ không lương theo quy định. Trường hợp không sử dụng hết ngày phép năm vì lý do công vụ, người lao động sẽ được thanh toán thêm tiền lương tương ứng.
Luật cũng quy định cụ thể quyền của cán bộ, công chức trong học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế – xã hội, trừ những nội dung bị cấm theo luật định. Chính sách ưu đãi về nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… tiếp tục được bảo đảm. Nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức được xem xét để hưởng chế độ như thương binh hoặc liệt sĩ.
Một điểm nổi bật khác là quy định mới về đánh giá công chức. Việc đánh giá phải đảm bảo các nguyên tắc: dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục và đa chiều. Nội dung đánh giá được định lượng tối đa, gắn với tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc theo vị trí việc làm.
Đặc biệt, luật khuyến khích ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong công tác đánh giá, theo dõi và xếp loại chất lượng công chức. Dựa trên kết quả đánh giá này, cơ quan có thẩm quyền sẽ thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, phân công vị trí làm việc mới; đồng thời quyết định tiền lương, các chế độ khen thưởng, thu nhập tăng thêm hoặc cho thôi việc nếu không hoàn thành nhiệm vụ.
Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Riêng quy định về đánh giá công chức sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026. Các nội dung chi tiết sẽ do Chính phủ ban hành hướng dẫn trong thời gian tới.
