Tin tứcĐặc biệt, mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 bình quân tăng mạnh lên 7,72 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán 2024.
Báo cáo cho thấy, mức lương bình quân năm 2024 được phân bổ như sau: doanh nghiệp nhà nước đạt 10,91 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp dân doanh là 8,1 triệu đồng/tháng, và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) là 9,28 triệu đồng/tháng.
Về thưởng Tết Nguyên đán 2025, mức thưởng cụ thể là: doanh nghiệp nhà nước đạt 7,66 triệu đồng/người, doanh nghiệp dân doanh là 6,76 triệu đồng/người, và doanh nghiệp FDI là 8,24 triệu đồng/người. Đây là tín hiệu tích cực, cho thấy sự nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc đảm bảo phúc lợi cho người lao động, bất chấp bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn.
Mặc dù tiền lương và thưởng tăng, năm 2024 vẫn ghi nhận 76 cuộc ngừng việc tập thể, tăng 18 cuộc so với năm 2023. Các cuộc tranh chấp chủ yếu diễn ra tại các doanh nghiệp FDI và tập trung ở các khu kinh tế trọng điểm phía Nam như TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương.
Tuy nhiên, trước Tết Nguyên đán 2025, cả nước chỉ ghi nhận 7 cuộc tranh chấp lao động, giảm 8 cuộc so với cùng kỳ năm trước. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến các cuộc ngừng việc là người lao động không đồng tình với mức thưởng Tết hoặc cách tính lương, thưởng của doanh nghiệp.
Các cơ quan chức năng đã nhanh chóng phối hợp với công đoàn, doanh nghiệp để giải quyết kịp thời các tranh chấp. Qua quá trình đối thoại và thương lượng, hầu hết các yêu cầu của người lao động đã được doanh nghiệp giải quyết, giúp người lao động sớm quay trở lại làm việc.
Những tín hiệu tích cực về tiền lương, thưởng Tết và sự giảm nhiệt trong các tranh chấp lao động là điểm sáng cho quan hệ lao động năm 2025.
Các chuyên gia kỳ vọng rằng, với sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, công đoàn và doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động sẽ tiếp tục được đảm bảo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế.
