Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và những ngày nghỉ này vẫn được hưởng lương.
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định (gồm cả ngày nghỉ bù). Năm 2023, tổng số ngày nghỉ của người lao động là 19 ngày (ngày nghỉ bù).
Tết Dương lịch 1/1/2023 rơi vào Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ Hai ngày 2/1/2023. Dịp này người lao động sẽ được nghỉ tối đa 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023.
Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) lịch nghỉ lễ vào thứ bảy (29/4), liền kề với ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động (1.5). Do đó, công chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/4/2023 đến hết thứ Ba ngày 3/5/2023, hoặc nghỉ 4 ngày trong trường hợp theo chế độ một ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với dịp lễ Quốc Khánh năm 2023, Chính phủ đồng ý phương án nghỉ kéo dài 4 ngày từ thứ Sáu 1/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 4/9/2023.
Đối với dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2023 được nghỉ từ thứ Sáu 20/1/2023 đến hết thứ Năm 26/1/2023 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Bộ LĐ-TB-XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
