Tin tứcChính phủ đã đồng ý hoán đổi ngày làm việc để tạo ra kỳ nghỉ này. Người lao động sẽ làm bù vào thứ bảy, ngày 26/4.
Đối với các cơ quan và đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, lịch nghỉ sẽ được căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí sao cho phù hợp.
Tuy nhiên, do nhu cầu công việc, một số doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ cần làm việc vào ngày nghỉ nếu họ đồng ý. Nếu đồng ý đi làm, người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Kỳ nghỉ dài ngày dịp lễ 30/4 và 1/5 là cơ hội để người lao động thư giãn và nghỉ ngơi, tuy nhiên cũng có thể sẽ có những đơn vị yêu cầu làm việc trong thời gian này tùy theo đặc thù công việc.
