Tin tứcTheo khoản 5, Điều 33, Luật Việc làm sửa đổi quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng đầy đủ BHTN cho người lao động. Các hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN sẽ bị xử lý theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, nhằm tăng cường tính tuân thủ và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Tại khoản 6, Điều 33, Luật bổ sung chính sách giảm tiền đóng BHTN cho người sử dụng lao động khi tuyển mới và sử dụng lao động là người khuyết tật. Cụ thể, người sử dụng lao động được giảm mức đóng thuộc trách nhiệm của mình đối với người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng, kể từ khi tuyển dụng và sử dụng họ.
Theo khoản 7, Điều 33, Luật cũng bổ sung quy định người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động nếu không đóng đủ BHTN. Khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn tất việc đóng BHTN để người lao động kịp thời được giải quyết chế độ. Nếu không thực hiện, người sử dụng lao động phải trả lại khoản tiền tương ứng với chế độ BHTN mà người lao động đáng lẽ được hưởng.
Về đóng BHTN đối với người hưởng lương ngừng việc, khoản 1, Điều 34 quy định: trong trường hợp người lao động ngừng việc nhưng vẫn được trả lương bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, thì tiền đóng BHTN sẽ được tính theo mức lương thực tế được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Khoản 2, Điều 34 thống nhất mức tiền lương cao nhất làm căn cứ đóng BHTN. Theo đó, Luật mới bỏ quy định tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHTN bằng 20 lần mức lương cơ sở (như Luật Việc làm 2013), thay vào đó, thống nhất mức cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng BHTN.
Bên cạnh đó, khoản 3, Điều 34 bổ sung quy định về đối tượng được tạm dừng đóng BHTN. Người lao động đang tham gia BHTN mà bị tạm giam hoặc tạm đình chỉ công việc sẽ được tạm dừng đóng. Khi được truy lĩnh đủ tiền lương, cả người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bù cho thời gian tạm dừng, đồng thời thực hiện cùng với việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Cuối cùng, khoản 4, Điều 34 quy định việc truy thu, truy đóng BHTN sẽ được thực hiện cùng thời điểm với việc truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thống nhất và thuận tiện trong quản lý.
Những quy định mới trong Luật Việc làm năm 2025 được kỳ vọng sẽ góp phần tăng tính minh bạch, đồng bộ và bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
