Tin tứcTừ ngày 1/7/2025, Nghị định 171/2025/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức theo hướng gắn sát với vị trí việc làm, đề cao tính thực chất, giảm tối đa các chương trình hình thức, không thiết thực. Đây là một trong bốn nghị định quan trọng được ban hành nhằm cụ thể hóa Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Theo đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào nhu cầu thực tế của cơ quan, đơn vị và yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên môn, nghiệp vụ. Việc lựa chọn nội dung, chương trình học tập do công chức chủ động, đồng thời cơ quan quản lý chịu trách nhiệm giám sát và hỗ trợ.
Nghị định quy định rõ việc đào tạo sau đại học cho công chức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, đặc biệt trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số và công nghệ số. Công chức được cử đi học phải có thời gian công tác từ đủ 3 năm trở lên, không quá 45 tuổi, hoàn thành tốt nhiệm vụ liên tục trong 2 năm liền kề và có cam kết phục vụ ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo sau khi tốt nghiệp.
Nếu tự ý bỏ học, bị buộc thôi việc, không hoàn thành chương trình hoặc rời bỏ cơ quan trước thời hạn cam kết, công chức phải đền bù toàn bộ chi phí đào tạo, gồm học phí và các khoản chi liên quan (không tính lương và phụ cấp).
Nội dung bồi dưỡng được chia theo hai nhóm chính: vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ. Các chương trình dành cho lãnh đạo cấp phòng, sở, vụ và tương đương kéo dài 4 tuần; chương trình cho cấp thứ trưởng là 2 tuần. Với công chức chuyên môn, thời gian học tối thiểu 1 tuần, tối đa 2 tuần.
Mỗi năm, công chức phải tham gia ít nhất 1 chương trình bồi dưỡng (40 tiết). Công chức mới được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo phải hoàn thành khóa học quản lý nhà nước trong vòng 12 tháng kể từ khi có quyết định bổ nhiệm.
Nghị định cho phép tổ chức bồi dưỡng theo ba hình thức: tập trung, trực tuyến và kết hợp. Điều này nhằm tăng tính linh hoạt, tiết kiệm chi phí, đồng thời phù hợp với xu hướng chuyển đổi số trong quản lý công vụ.
Với công chức được cử đi bồi dưỡng ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước, quốc gia và cơ sở đào tạo phải có nền hành chính hiện đại, kinh nghiệm trong chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và các lĩnh vực ưu tiên. Công chức phải đủ điều kiện về tuổi, sức khỏe, đạo đức, không vi phạm kỷ luật và có kết quả đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm liền kề.
