Tin tứcTheo thông tư mới đây của Bộ Quốc phòng, từ 2025 sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được hưởng mức thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở.
Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 25/12/2024.
Chế độ này áp dụng với các đối tượng gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong quân đội; người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan được thực hiện chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm và đột xuất.
Thông tư nêu các đối tượng áp dụng trên được hưởng chế độ tiền thưởng khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Nội dung đáng chú ý là về chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm, các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng bằng 4 lần mức lương cơ sở năm 2024. Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở.
Trong năm, nếu các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên thì mức tiền thưởng bằng 1 lần các mức nêu trên; nếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng thì được hưởng 1/2 mức thưởng nêu trên.
Về chế độ tiền thưởng đột xuất, các đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng đột xuất khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.
Mức tiền thưởng đột xuất thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng.
Ngoài mức tiền thưởng đột xuất như nêu trên, đối tượng được xem xét thưởng thêm một khoản tiền bằng một tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất gồm:
Trường hợp đối tượng lập thành tích công tác đột xuất được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhiệm.
Nhóm đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn; Hoặc đối tượng đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn.
Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.
Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 25/12/2024. Riêng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 1/7/2024.
