Tin tứcDự báo từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM cho thấy thành phố sẽ cần từ 310.000 đến 330.000 lao động trong năm 2025, với mức tuyển dụng tập trung cao ở các ngành thương mại - dịch vụ và công nghiệp trọng yếu.
Trong quý I/2025, nhu cầu lao động ước tính từ 79.000 đến 84.000 chỗ làm, trong khi quý II cần 77.000 - 82.000, quý III khoảng 75.500 - 80.500, và quý IV cần 78.500 - 83.500 chỗ làm.
Nhu cầu nhân lực chủ yếu tập trung vào khu vực thương mại - dịch vụ, chiếm tới 67,7%, trong đó các ngành như bán lẻ, tài chính - ngân hàng, công nghệ thông tin, giáo dục, và y tế dẫn đầu. Khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 31,8%, với các lĩnh vực như cơ khí, hóa dược, chế biến thực phẩm, và sản xuất hàng điện tử. Ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản chỉ chiếm 0,5% tổng nhu cầu.
Xét về trình độ, nhu cầu lao động qua đào tạo chiếm 88,11%, với tỷ lệ lớn nhất thuộc trình độ sơ cấp (34,61%), tiếp theo là trung cấp (20,14%), đại học trở lên (18,76%), và cao đẳng (14,6%). Lao động phổ thông chỉ chiếm 11,89%, cho thấy sự dịch chuyển mạnh mẽ sang nhu cầu nhân lực có kỹ năng và chuyên môn cao.
Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đẩy mạnh kết nối việc làm thông qua ứng dụng công nghệ. Các cơ quan chức năng cần phối hợp tổ chức ngày hội việc làm, hội thảo định hướng nghề nghiệp, và hỗ trợ các nhóm lao động dễ bị tổn thương như thanh niên, người thất nghiệp.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, người lao động cần tự nâng cao kỹ năng, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ các doanh nghiệp. Bà Hiếu khuyến nghị người lao động nên học hỏi các kỹ năng số, kỹ năng mềm và nâng cao trình độ chuyên môn để cạnh tranh trong thị trường việc làm ngày càng khắc nghiệt.
Các doanh nghiệp cũng được khuyến nghị chú trọng đào tạo nội bộ, hợp tác với các cơ sở giáo dục để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đồng thời, doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc thân thiện, linh hoạt với chế độ phúc lợi tốt, lương thưởng cạnh tranh để giữ chân và thu hút lao động.
Quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên cũng là yếu tố quan trọng. Doanh nghiệp cần hỗ trợ người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giúp họ gắn bó lâu dài với tổ chức, đồng thời đảm bảo năng suất lao động.
