Tin tứcTại buổi họp mặt kỷ niệm 50 năm thành lập quận 1 diễn ra sáng 17/6, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được đã khẳng định vai trò đặc biệt của quận 1 và một phần TP Thủ Đức trong định hướng xây dựng Trung tâm tài chính khu vực và quốc tế của thành phố mới.
Phát biểu tại sự kiện, ông Nguyễn Văn Được cho rằng, việc kết thúc mô hình quận huyện không phải là một sự chia tay, mà là một bước chuyển quan trọng trong hành trình cải cách bộ máy hành chính. “Chúng ta không kết thúc mà là chuyển giao. TPHCM sẽ bước sang giai đoạn mới với chính quyền hai cấp và dư địa phát triển mở rộng sau khi hợp nhất với Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu,” ông nhấn mạnh.
Chủ tịch UBND TPHCM đánh giá cao đóng góp của quận 1 trong suốt hành trình nửa thế kỷ qua, từ phát triển kinh tế, du lịch đến giữ vai trò trung tâm hành chính – văn hóa. Trong quy hoạch phát triển thời gian tới, thành phố xác định rõ: Quận 1 cùng một phần TP Thủ Đức sẽ là "trái tim" của trung tâm tài chính khu vực, đóng vai trò động lực tăng trưởng mới.
Theo ông Được, việc xây dựng trung tâm tài chính không chỉ là khát vọng phát triển kinh tế mà còn là chiến lược dài hạn để đưa TPHCM lên tầm cao mới. Thành phố đang tập trung hoàn thiện hạ tầng, quy hoạch và bộ máy tổ chức để hiện thực hóa mục tiêu này.
Về tiến trình chuyển đổi bộ máy hành chính, ông Được yêu cầu các địa phương thực hiện nghiêm túc và đồng bộ, không để gián đoạn trong công việc và phục vụ người dân. Ông nhấn mạnh tinh thần “thần tốc, thần tốc hơn nữa, vừa chạy vừa xếp hàng”, đặc biệt trong 6 tháng cuối năm – thời điểm mang tính quyết định để hoàn thiện chính quyền địa phương hai cấp.
Chủ tịch UBND TPHCM yêu cầu UBND các phường mới khẩn trương ban hành quy chế làm việc, xây dựng quy trình tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hành chính cho người dân, doanh nghiệp. Việc bàn giao công việc, hồ sơ, tài liệu giữa các đơn vị cũ và mới phải được thực hiện đầy đủ, có kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Thành phố cũng yêu cầu rà soát toàn bộ chương trình, nhiệm vụ, kế hoạch đầu tư công, đảm bảo chuyển tiếp đúng quy định. Cùng với đó, các cơ quan phải nhanh chóng sắp xếp lại tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập và bố trí nhân sự phù hợp với mô hình tổ chức mới.
Trong đó, đặc biệt quan tâm đến chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động bị ảnh hưởng sau sáp nhập, nhằm bảo đảm quyền lợi và ổn định đội ngũ trong giai đoạn chuyển đổi.
