Tin tứcBan Quản lý sẽ kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, quy chế dân chủ tại nơi làm việc, và áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Đồng thời, đơn vị đặc biệt chú trọng việc trả lương, thưởng cho người lao động trong dịp Tết, nhằm kịp thời phát hiện và ngăn chặn tình trạng vi phạm pháp luật lao động, nợ lương, hoặc nợ thưởng.
Ngoài ra, cơ quan này sẽ tuyên truyền, vận động doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chính sách tiền lương, tiền thưởng và tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ.
Ban Quản lý cũng nắm thông tin về các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng để có biện pháp hỗ trợ, tháo gỡ kịp thời. Mục tiêu là giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh, duy trì việc làm cho người lao động, và thực hiện tốt các chính sách pháp luật liên quan.
Đồng thời, các giải pháp này cũng nhằm đảm bảo tình hình quan hệ lao động ổn định, ngăn chặn nguy cơ tranh chấp hoặc bất ổn tại các khu chế xuất và khu công nghiệp trên địa bàn Thành phố.
Ban Quản lý phối hợp với UBND các quận, huyện và TP Thủ Đức để theo dõi sát tình hình quan hệ lao động. Đơn vị cam kết xử lý nhanh, dứt điểm các vụ tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động, duy trì an ninh trật tự, và hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh.
Bên cạnh việc giám sát lương, thưởng, Ban Quản lý cũng theo dõi sát sao tình hình lao động tại các doanh nghiệp, bao gồm giảm lao động hoặc nhu cầu tuyển dụng. Các giải pháp hỗ trợ kịp thời sẽ được triển khai nhằm đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, cũng như đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp.
Với kế hoạch giám sát toàn diện này, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TPHCM không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn, tạo điều kiện thuận lợi để duy trì và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh trong dịp Tết 2025.
