Tin tức
Thông tin được bà Nguyễn Ngọc Hằng – Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM – công bố tại buổi họp báo kinh tế - xã hội mới đây.
Theo đó, thị trường lao động TPHCM nửa đầu năm 2025 ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực, với số lượng người hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm mạnh 20,65% so với cùng kỳ năm ngoái – tương đương giảm 25.205 người, còn 96.795 trường hợp.
Cùng với đó, ý thức nâng cao tay nghề của người lao động tăng lên, thể hiện qua việc 3.523 người được hỗ trợ đào tạo nghề, tăng 5%. Đây là tín hiệu cho thấy sự dịch chuyển tích cực từ tâm thế thụ động nhận trợ cấp sang chủ động thích nghi, học hỏi để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động.
Ở chiều ngược lại, nhu cầu tuyển dụng tại TPHCM (mới) cùng các khu vực sáp nhập cũng gia tăng rõ rệt, tập trung vào các ngành thâm dụng lao động như: bán hàng, marketing, may mặc, da giày, cơ khí, điện tử.... Các trung tâm dự báo trong quý III/2025, thị trường cần thêm 85.000–90.000 lao động.
Tuy nhiên, cơ cấu thị trường vẫn còn mất cân đối, khi 58% nhu cầu tuyển dụng rơi vào lao động phổ thông, chủ yếu trong các ngành sản xuất giản đơn. Bà Hằng nhận định, sự đổ về của lực lượng lao động từ các địa phương mới sáp nhập là nguồn bổ sung đáng kể, nhưng cũng tạo áp lực tạm thời do chênh lệch kỹ năng.
“Quá trình chuyển tiếp này đòi hỏi sự hỗ trợ tốt hơn từ chính quyền để kết nối kỹ năng của người lao động với yêu cầu của doanh nghiệp, đảm bảo ổn định thị trường và không lãng phí nguồn nhân lực mới”, bà Hằng nhấn mạnh.
Để đối phó với tình trạng dôi dư sau sắp xếp bộ máy, TPHCM đã ban hành Quyết định số 3232/QĐ-UBND – một đề án hỗ trợ toàn diện cho nhóm bị ảnh hưởng. Gói hỗ trợ bao gồm:
-
Giới thiệu việc làm gắn với định hướng nghề nghiệp
-
Hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề phù hợp với năng lực mới
-
Cho vay vốn ưu đãi để tạo sinh kế ổn định
-
Ưu tiên tiếp cận nhà ở xã hội thông qua mua hoặc thuê mua
Bên cạnh đó, các sàn giao dịch việc làm định kỳ – cả trực tiếp lẫn trực tuyến – sẽ được tổ chức thường xuyên hơn, tập trung vào nhóm thất nghiệp, người dôi dư và sinh viên mới ra trường.
Theo bà Hằng, các chính sách lần này không chỉ mang tính “giải pháp tạm thời” mà còn hướng đến an sinh lâu dài, giúp người lao động yên tâm trong giai đoạn chuyển đổi, đồng thời tạo nền móng bền vững cho một cơ cấu nhân lực hợp lý hơn trong bộ máy mới.
Với phương châm “không ai bị bỏ lại phía sau”, TPHCM đang thể hiện quyết tâm bảo vệ quyền lợi người lao động và giữ vững sự ổn định trong quá trình tổ chức lại bộ máy hành chính trên địa bàn hợp nhất.
