028.38225933 (Hotline) - 028 3822 1188 (FM 95.6) - 028 38291 357
icon-radio-fm-999-mhz
logo-voh-radio-online
Điện thoại: 028.38225933 - 028.38225934
Đường dây nóng bạn nghe đài: 028.3891 357 - 0948747571
Sự kiện:  Chính trị - Xã hội

Từ 1/1/2021: Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương

(VOH) - Từ ngày 1/1/2021, nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì chủ sử dụng lao động có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp.

Chiều 16/12, tại buổi họp báo công bố lệnh của Chủ tịch nước về các luật được thông qua ở kỳ họp thứ 8, Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung nhắc lại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, quy định vợ có thể được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản của vợ.

Từ 1/1/2021: Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương

Kể từ ngày 1/1/2021, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Ảnh minh họa: internet

Theo Điều 94 mới đây của Bộ luật Lao động 2019 chỉ rõ, trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ, chủ sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động; không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ.

Trước đó, nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Do đó, việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 sau khi được Quốc hội thông qua vào ngày 20/11/2019.