Tin tứcNỗi thất vọng sau hộp quà giải đặc biệt
Vào đêm tiệc tất niên ngày 5/2 tại một doanh nghiệp ở Châu Hải, tỉnh Quảng Đông, anh Jiang Jiang đã trở thành tâm điểm của sự chú ý khi bốc thăm trúng giải cao nhất. Theo thông báo từ phía lãnh đạo, phần thưởng là một chiếc iPhone đời mới trị giá khoảng 38 triệu đồng. Với ý định gây bất ngờ cho vợ, anh đã mang nguyên hộp quà còn nguyên niêm phong về nhà.
Tuy nhiên, khi mở lớp đóng gói công phu kèm hóa đơn đúng mệnh giá, bên trong hoàn toàn không có điện thoại.
Thay vào đó, vật phẩm thực tế chỉ bao gồm vài viên kẹo và hai mảnh gạch men được chèn vào để tạo trọng lượng tương đương máy thật. Sự việc khiến Jiang cảm thấy bị xúc phạm dù sau đó anh đã được công ty đền bù bằng một thiết bị thật.
Kịch bản gây cười hay hành vi thiếu tôn trọng
Sau khi vụ việc lan truyền trên mạng xã hội, một trưởng bộ phận chịu trách nhiệm tổ chức sự kiện đã thừa nhận việc tráo đổi ruột hộp quà. Người này lý giải đây chỉ là một kịch bản đùa vui nhằm khuấy động không khí hội trường và không nhắm vào cá nhân anh Jiang. Đáng chú ý, cả Giám đốc lẫn các nhân viên khác đều không được thông báo về màn "chơi khăm" này.
Dù đã nhận được vật phẩm đền bù, anh Jiang vẫn bày tỏ sự bức xúc trước hành vi làm giả cả hóa đơn để lừa dối nhân viên. Đối với anh, việc này đã vượt quá giới hạn của một trò đùa và trở thành hành vi thiếu tôn trọng nhân phẩm người lao động.
Lỗ hổng quản trị trong văn hóa tiệc cuối năm
Sự cố của anh Jiang không phải là trường hợp duy nhất gây tranh luận về cách tổ chức tiệc tất niên tại Trung Quốc. Trước đó, tập đoàn xe điện Leapmotor tại Hàng Châu cũng bị chỉ trích nặng nề khi tổ chức tiệc cho khối sản xuất trong một nhà kho lạnh lẽo, thiếu các tiện ích cơ bản như nhà vệ sinh hay đồ ăn trưa, mặc dù công ty vừa đạt doanh thu kỷ lục.
Những sự việc như hộp quà "gạch men" hay bữa tiệc sơ sài trong nhà kho đang đặt ra dấu hỏi lớn về năng lực quản trị doanh nghiệp. Giới quan sát cho rằng, những trò đùa quá trớn hoặc sự tiết kiệm cực đoan trong dịp cuối năm đang trực tiếp làm suy giảm lòng tin và động lực cống hiến của đội ngũ nhân viên đối với tổ chức.