Tin tứcSáng cuối tháng 10, Tejal Rives, 24 tuổi, đăng video trên TikTok kể lại khoảnh khắc nhận email sa thải từ Amazon lúc 3 giờ sáng. Trong đoạn clip vừa trang điểm vừa chia sẻ, cô nói: “Họ bảo đây không phải vấn đề cá nhân, nhưng tôi thấy đã hy sinh 90% cuộc sống riêng tư cho công việc.”
Rives là một trong 14.000 nhân viên bị Amazon cắt giảm trong đợt tái cơ cấu mới nhất. Cô cho biết cảm thấy tổn thương khi sau nhiều năm đóng góp, nỗ lực và hỗ trợ tinh thần cho đồng nghiệp, tất cả chỉ kết thúc bằng một email ngắn gọn cùng lời chúc “may mắn”.
Video của Rives nhanh chóng lan truyền, thu hút hàng triệu lượt xem. Câu chuyện của cô phản ánh một xu hướng đang lan rộng tại Mỹ: người trẻ thuộc thế hệ Gen Z công khai chia sẻ trải nghiệm mất việc trên mạng xã hội, thay vì im lặng như các thế hệ trước.
Trào lưu này bùng nổ trên TikTok với hashtag #LaidOff, hiện đã đạt hơn 500 triệu lượt xem, trong đó khoảng 70% nội dung do Gen Z tạo ra. Họ ghi lại mọi thứ, từ khoảnh khắc đọc email sa thải, cuộc gọi với bộ phận nhân sự đến phản ứng cảm xúc, và biến trải nghiệm tiêu cực thành các video hài hước, truyền cảm hứng hoặc tư vấn nghề nghiệp.
Theo khảo sát của Deloitte năm 2024, 49% Gen Z coi việc mất việc là cơ hội học kỹ năng mới, so với 32% ở thế hệ Millennials (sinh 1981–1996).
Một ví dụ điển hình là Lea, 27 tuổi ở New York. Sau khi bị mất vị trí quản lý tại Amazon Ads, cô khởi động series “Lea After Layoff” (Lea sau khi bị sa thải) và thu hút hơn 2 triệu người theo dõi. Trong các video hàng ngày, Lea chia sẻ cách đối mặt thất nghiệp, quản lý cảm xúc, tận dụng thời gian rảnh và tìm cơ hội mới.
Theo chuyên gia truyền thông Matt Hames (New York), Gen Z không xem việc bị sa thải là nỗi xấu hổ, mà là cơ hội thể hiện bản lĩnh và xây dựng thương hiệu cá nhân trong thị trường lao động cạnh tranh.
Phong trào này còn lan sang các nền tảng khác với bản tin “Laid Off” trên Substack và cuốn sách “All the Cool Girls Get Fired” (Tất cả những cô gái ngầu đều bị sa thải) – minh chứng cho nỗ lực giành lại quyền kiểm soát của người lao động sau khi mất việc.
“Tôi sẵn sàng gạt bỏ sự xấu hổ để chia sẻ trải nghiệm của mình, mong người khác cảm thấy đồng cảm và bớt cô đơn,” Lea nói – như tuyên ngôn cho thế hệ Gen Z dám biến thất bại thành sức mạnh.
