Tin tứcTrong số 1.000 doanh nghiệp được khảo sát, 60% đã sa thải nhân viên Gen Z trong năm 2024, trong khi 70% cho biết sẽ không tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp trong năm tới.
Điều này cho thấy sự hoài nghi mạnh mẽ của các nhà tuyển dụng về khả năng của thế hệ này.
Giám đốc phát triển giáo dục và nghề nghiệp của Intelligent cho biết nhân viên Gen Z, đặc biệt là những người mới tốt nghiệp, thường gặp khó khăn do sự khác biệt giữa môi trường công sở thực tế và những gì họ được học.
Nhiều nhà tuyển dụng đã gắn mác "lười biếng" hoặc "không hợp tác" cho Gen Z, phản ánh sự không hài lòng với khả năng làm việc của thế hệ này.
Theo báo cáo, 75% công ty cho biết một số hoặc tất cả nhân viên Gen Z mới tốt nghiệp đều không đạt yêu cầu. Các vấn đề phổ biến được nêu ra bao gồm thiếu động lực (50%), thiếu tính chuyên nghiệp (46%) và kỹ năng giao tiếp kém (39%).
Nhà tư vấn tuyển dụng Bryan Driscoll cho rằng vấn đề không chỉ nằm ở Gen Z mà còn ở hệ thống giáo dục hiện tại.
Chương trình giáo dục hiện nay thường nhấn mạnh lý thuyết hơn là thực hành, dẫn đến việc sinh viên thiếu khả năng giao tiếp hiệu quả trong môi trường làm việc.
Driscoll cũng lưu ý rằng các nhà tuyển dụng đang yêu cầu những kỹ năng mà hệ thống giáo dục không ưu tiên.
Khi Gen Z không đáp ứng được yêu cầu, nhiều công ty không đầu tư vào đào tạo cho họ, tạo ra một lực lượng lao động dễ thất vọng và không được xem trọng.
Các chuyên gia cho rằng việc ngừng tuyển dụng không phải là giải pháp. Thay vào đó, cần có sự thay đổi trong cách nhìn nhận về thế hệ lao động này.
Việc tạo ra cơ hội đào tạo và phát triển cho Gen Z không chỉ giúp họ cải thiện kỹ năng mà còn góp phần xây dựng một lực lượng lao động mạnh mẽ và linh hoạt hơn trong tương lai.
Với sự hỗ trợ từ các nhà giáo dục và nhà tuyển dụng, Gen Z hoàn toàn có thể trở thành một phần quan trọng của thị trường lao động, mang đến những ý tưởng mới và sự đổi mới cần thiết cho doanh nghiệp.
Việc này không chỉ tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân mà còn thúc đẩy sự phát triển chung của nền kinh tế.
