Tin tứcSự thay đổi này không chỉ phản ánh sự khác biệt trong kỳ vọng giữa các thế hệ mà còn cho thấy cách nhìn nhận về công việc đang thay đổi.
Một trong những lý do chính khiến nhân viên Gen Z dễ nghỉ việc là các quy định nghiêm ngặt và văn hóa công ty không phù hợp với giá trị cá nhân của họ.
Nhiều công ty áp dụng các quy tắc cứng nhắc như cấm ăn uống trong giờ làm việc, yêu cầu đồng phục hoặc bắt buộc tham gia các hoạt động tập thể không liên quan trực tiếp đến công việc. Những quy định này có thể khiến nhân viên Gen Z cảm thấy bị kìm hãm và thiếu tự do, dẫn đến quyết định nghỉ việc nhanh chóng.
Khảo sát năm 2023 của Resume Builder cho thấy gần 75% lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng Gen Z khó cộng tác và 65% thừa nhận đã sa thải nhóm nhân viên này nhiều hơn các thế hệ khác.
Nhân viên Gen Z thường cảm thấy không được công nhận hoặc tôn trọng, và các quy định cứng nhắc không phù hợp với phong cách làm việc của họ.
PGS TS Trần Thành Nam từ ĐH Quốc gia Hà Nội cho rằng Gen Z có những kỳ vọng cao về công việc, bao gồm thu nhập đủ sống, không gian tự do, và hỗ trợ phát triển kỹ năng cùng sức khỏe tinh thần. Khi các công ty không đáp ứng được những mong muốn này, nhân viên Gen Z sẽ tìm kiếm cơ hội khác phù hợp hơn.
Để giữ chân nhân viên Gen Z, các nhà quản lý cần tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và cởi mở, công nhận nỗ lực của nhân viên và duy trì mối quan hệ gần gũi.
Việc khuyến khích phát triển kỹ năng và hỗ trợ sức khỏe tinh thần cũng là cách để tạo điều kiện làm việc tích cực hơn. Khi cả hai bên – nhân viên và nhà quản lý – đều điều chỉnh và hiểu nhau, mối quan hệ công việc sẽ trở nên hiệu quả và bền vững hơn.
