Bộ Giáo Dục và Đào Tạo ban hành cơ chế mới với nhà giáo sau khi nghỉ hưu

Mở rộng phạm vi hoạt động thỉnh giảng

Bên cạnh quy định mới về nhà giáo nghỉ hưu, Thông tư 59 cũng hoàn thiện cơ chế quản lý hoạt động thỉnh giảng.

Theo đó, hoạt động thỉnh giảng không chỉ bao gồm giảng dạy môn học mà còn có thể tham gia hướng dẫn thực hành, nghiên cứu khoa học, biên soạn giáo trình, hướng dẫn khóa luận, luận văn, luận án và các hoạt động chuyên môn khác theo quy định.

Thông tư đồng thời phân định rõ việc áp dụng hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ tùy theo tính chất của hoạt động thỉnh giảng, góp phần khắc phục những bất cập trước đây khi chưa xác định rõ bản chất pháp lý của từng hình thức.

Cơ sở giáo dục phải công khai và đánh giá chất lượng

Theo Thông tư, các cơ sở giáo dục phải xây dựng kế hoạch sử dụng nhà giáo thỉnh giảng, công khai danh sách trên trang thông tin điện tử (trừ trường hợp đặc thù), đồng thời đánh giá định kỳ chất lượng giảng dạy và lấy ý kiến phản hồi của người học làm căn cứ tiếp tục hoặc chấm dứt hợp đồng.

Đối với nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu, cơ sở giáo dục cũng phải công khai danh sách, chức danh theo vị trí việc làm và bảo đảm việc sử dụng đội ngũ này phù hợp với quy định về kiểm định chất lượng và quy mô đào tạo.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết quy định mới nhằm tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao đã nghỉ hưu, nhất là các chuyên gia, nhà khoa học và giảng viên giàu kinh nghiệm, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy, nghiên cứu khoa học, đồng thời vẫn bảo đảm phát triển bền vững đội ngũ nhà giáo kế cận.