Phi công người Việt tại Vietnam Airlines sẽ được tăng lương

Ngày 23/8, Chính phủ ban hành Nghị định 64, trong đó xác định nguồn tiền lương bổ sung để trả thêm cho phi công người Việt làm việc cho Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines).

Theo đó, Vietnam Airlines khi trả lương cho phi công người Việt Nam (từ quỹ tiền lương theo quy định) mà mức lương của phi công đó thấp hơn lương phi công nước ngoài cùng làm việc cho hãng thì được xác định nguồn tiền lương bổ sung để trả thêm cho phi công người Việt theo quy định.

Nguồn tiền lương bổ sung tối đa hằng năm được căn cứ vào độ chênh lệch giữa mức lương trước khi được bổ sung của phi công Việt Nam và mức lương (gồm lương cơ bản, lương theo giờ bay và lương theo giờ giảng dạy) của phi công nước ngoài, tính bình quân tương ứng theo nhóm chức danh trong cùng đội bay và thời gian làm việc thực tế. 

Việc xác định nguồn tiền lương bổ sung phải phù hợp với khả năng đáp ứng tài chính của Vietnam Airlines, bảo đảm Tổng công ty hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch do Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp giao hằng năm (nếu Vietnam Airlines lỗ thì phải giảm lỗ so với thực hiện của năm trước liền kề). 

Nguồn tiền lương bổ sung được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh của Vietnam Airlines theo quy định và được sử dụng để trả cho phi công Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng lao động cho Vietnam Airlines tại thời điểm trả thêm tiền lương, không chi trả cho các đối tượng khác hoặc sử dụng vào mục đích khác.

Nghị định có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành 23/8/2023. Đặc biệt, việc bổ sung tiền lương cho phi công Vietnam Airlines theo nội dung nêu trên sẽ được tính từ ngày 1/1/2023.