Tranh cãi: Tràn ngập hoạt động ngoại khóa trong CV tuyển dụng là loại

VOH Podcast - Gần đây, một CEO kiêm TikToker nổi tiếng đã đưa ra những quan điểm gây tranh cãi về việc đánh giá CV có nhiều hoạt động câu lạc bộ (CLB) và thi cử. Trong chương trình truyền hình thực tế, một thành viên của hội đồng thẩm định và tư vấn đã chỉ trích ứng viên có những hoạt động ngoại khóa và thi cử, xếp loại thấp hơn các bạn đi làm thêm ở quán trà sữa hay bán quần áo vì "thiếu va chạm ngoài xã hội".Phát ngôn này đã gây sốc và nhận được sự chia sẻ từ cộng đồng mạng. Một số người đồng tình với quan điểm của CEO, cho rằng việc tham gia CLB và thi cử không thực sự đáng quan tâm trong việc tìm kiếm việc làm. Họ cho rằng nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến kinh nghiệm làm việc và khả năng làm việc hiệu quả của ứng viên.Tuy nhiên, không ít người có ý kiến trái ngược. Họ cho rằng việc tham gia hoạt động ngoại khóa và thi cử là một cách để phát triển các kỹ năng quan trọng như lãnh đạo, giao tiếp, và quản lý thời gian. Những hoạt động này có thể giúp ứng viên trở nên tự tin và trưởng thành hơn, sẵn sàng đối mặt với các thử thách trong công việc.Những ý kiến trái chiều này đã tạo nên cuộc tranh luận sôi nổi trên các diễn đàn mạng xã hội. Mỗi người đều có quan điểm riêng và cần được tôn trọng. Điều quan trọng là hiểu rõ yêu cầu của công việc và tìm cách phát triển bản thân phù hợp với môi trường làm việc mà mình muốn tiến tới. Sự đa dạng trong CV và quá trình tuyển dụng là điều cần được đánh giá một cách công bằng và toàn diện.