Tin tứcCác điều chỉnh này đã được thông qua trong cuộc họp Nội các và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2025.
Theo chính sách mới, người lao động có thể đồng thời xin nghỉ phép chăm sóc con, dành cho những phụ huynh có con nhỏ, và nghỉ thai sản, dành cho các bậc cha mẹ có con mới sinh.
Nếu người sử dụng lao động không phê duyệt đơn xin nghỉ trong vòng hai tuần kể từ khi nhận được yêu cầu, người lao động sẽ được quyền nghỉ phép theo yêu cầu.
Người lao động có thể đồng thời nộp đơn xin nghỉ phép nuôi con và nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép dành cho cha từ năm 2025. - Ảnh: 123rf.
Mức trần trợ cấp nghỉ phép nuôi con hàng tháng tại Hàn Quốc sẽ tăng từ 1.043 USD lên 1.738 USD. Theo chính sách mới, các bậc phụ huynh nghỉ phép trong vòng 12 tháng sẽ nhận tổng cộng 16.064 USD, tăng 3.546 USD so với mức trợ cấp hiện tại.
Đối với các cặp vợ chồng cùng sử dụng chế độ nghỉ phép nuôi con, mức trần trong tháng đầu tiên sẽ tăng lên 1.738 USD, tăng thêm 347,7 USD. Các bậc cha mẹ đơn thân cũng được hưởng mức tăng tương tự, với mức trần trong ba tháng đầu tiên tang lên đến 2.086 USD.
Ngoài ra, hệ thống hiện tại, vốn đang giữ lại 1/4 số trợ cấp và chỉ chi trả sau khi người lao động quay trở lại làm việc, sẽ bị hủy bỏ vào năm tới. Điều này cho phép các bậc phụ huynh nhận toàn bộ khoản trợ cấp trong suốt thời gian nghỉ phép nuôi con.
Để hỗ trợ các gia đình tốt hơn, người lao động cũng có thể nộp đơn xin nghỉ phép nuôi con đồng thời với nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép dành cho cha từ năm 2025.
Người sử dụng lao động bắt buộc phải phê duyệt đơn xin nghỉ phép bằng văn bản trong vòng 14 ngày. Nếu không có phản hồi, đơn xin nghỉ phép sẽ tự động được chấp thuận.
Tuy nhiên, luật pháp hiện hành chưa quy định cụ thể về quy trình phê duyệt nghỉ phép, mà chỉ yêu cầu doanh nghiệp phải cho phép người lao động nghỉ phép nuôi con, dẫn đến nhiều thắc mắc trong quá trình thực thi hệ thống này.
Chính phủ Hàn Quốc cũng sẽ triển khai thêm các biện pháp hỗ trợ cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ được nhận hỗ trợ lên đến 834 USD mỗi tháng để thuê nhân sự thay thế trong thời gian người lao động nghỉ phép nuôi con.
Ngoài ra, những người sử dụng lao động chi trả cho nhân sự đảm nhận công việc của người nhận chế độ nghỉ phép sẽ được nhận 139 USD mỗi tháng từ quỹ hỗ trợ mới được thành lập.
