Một nhóm gồm 14 chuyên gia từ các lĩnh vực khác nhau sẽ xem xét các đề xuất dự thảo của chính phủ và cung cấp ý kiến về tổng thể cũng như các hướng dẫn cụ thể cho các ngành nghề trong hệ thống mới.
Cuộc họp đầu tiên của nhóm dự kiến sẽ diễn ra vào tháng 01/2025.
Chính phủ Nhật Bản đặt mục tiêu thông qua đề cương chính sách cơ bản vào tháng 2/2025. Khung pháp lý mới, được gọi là hệ thống đào tạo nghề, sẽ được triển khai chính thức từ năm 2027.
Bộ trưởng Tư pháp, ông Keisuke Suzuki cho biết, Bộ Tư pháp cam kết tiếp thu đầy đủ các ý kiến của các chuyên gia này và sẽ nỗ lực hoàn thiện hệ thống Người lao động kỹ năng đặc định cũng như xây dựng hệ thống đào tạo nghề.
Nhật Bản lần đầu tiên thiết lập Chương trình Thực tập Sinh Kỹ thuật cho lao động nước ngoài vào năm 1993. Chương trình này đã thường xuyên bị chỉ trích về điều kiện làm việc khắc nghiệt và các vi phạm nhân quyền liên quan, với nhiều chủ sử dụng lao động bị cáo buộc đã lợi dụng hệ thống này để thu hút lao động giá rẻ.
Theo hệ thống này, thực tập sinh không được coi là lao động chính thức và dự kiến sẽ trở về quê hương sau khi kết thúc chương trình đào tạo, thường kéo dài 3 năm.
Theo dữ liệu từ Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản, vào năm 2023, có tới 9.753 thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc vì nhiều lý do khác nhau.
Tính đến tháng 6/2023, Nhật Bản có 426.000 thực tập sinh nước ngoài, trong đó, gần một nửa đến từ Campuchia, 20% từ Indonesia, 9% từ Philippines và 7% từ Myanmar.
Chương trình mới, được quốc hội Nhật Bản phê duyệt vào tháng 6, đặt mục tiêu nâng cao kỹ năng lao động nước ngoài lên một trình độ nhất định trong 3 năm, đồng thời cho phép thực tập sinh linh hoạt hơn trong việc thay đổi công việc trong một số trường hợp cụ thể
Thực tập sinh trong hệ thống mới sẽ có thể đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng để có thể xin visa lao động kỹ năng đặc định loại 1, cho phép họ tiếp tục làm việc tại Nhật Bản thêm 5 năm nữa.
Trong cuộc họp sáng ngày 17/12, Chánh Văn phòng Nội các, ông Yoshimasa Hayashi cho biết, chính phủ Nhật Bản đặt mục tiêu tạo ra một hệ thống rõ ràng, giúp người lao động nước ngoài phát triển nghề nghiệp trong khi giải quyết các vấn đề như vi phạm nhân quyền.