Tin tứcĐề xuất này dự kiến sẽ được đưa vào các kiến nghị về các điều kiện mới do một ủy ban của đảng Dân chủ Tự do (LDP) cầm quyền biên soạn, chậm nhất vào tháng 4/2027, thời điểm luật sửa đổi về Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận Người tị nạn chính thức có hiệu lực.
Luật sửa đổi cũng cho phép thu hồi giấy phép thường trú nếu người được cấp cố ý không thực hiện các nghĩa vụ công, như nghĩa vụ nộp thuế.
Nhật Bản cân nhắc bổ sung yêu cầu trình độ tiếng Nhật khi xét cấp thường trú cho lao động nước ngoài. - Ảnh: Getty Images.
Theo Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản, tính đến cuối tháng 6, số người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản đạt mức kỷ lục 3,96 triệu người. Trong đó, nhóm người thường trú chiếm tỷ lệ lớn nhất, với khoảng 930.000 người, tương đương 23,6%.
Hiện nay, người nước ngoài xin cấp thẻ cư trú vĩnh viễn phải cư trú tại Nhật Bản ít nhất 10 năm và chứng minh có khả năng tự đảm bảo cuộc sống, cùng một số điều kiện khác.
Trước dự báo số lượng người thường trú sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới, các cơ quan chức năng đã thảo luận về việc bổ sung các yêu cầu mới, như trình độ tiếng Nhật, nghĩa vụ tham gia các chương trình học về quy tắc sinh hoạt cộng đồng, đồng thời nâng cao mức thu nhập tối thiểu bắt buộc.
Bên cạnh đó, Nhật Bản cũng đang rà soát các quy định chặt chẽ hơn đối với việc làm thêm của sinh viên quốc tế, nhằm ngăn chặn tình trạng làm việc vượt quá số giờ cho phép. Hiện nay, sinh viên được phép làm tối đa 28 giờ mỗi tuần ở những công việc không thuộc diện cư trú được chỉ định, nếu được cơ quan quản lý xuất nhập cảnh cấp phép.
Chính phủ Nhật Bản cũng đang cân nhắc chuyển sang cơ chế xét duyệt dựa trên kết quả học tập và các yếu tố khác khi cấp phép làm thêm, thay vì tự động cho phép ngay khi sinh viên nhập cảnh.
Trong khi đó, tình trạng người nước ngoài có thị thực kỹ sư, chuyên gia khoa học xã hội và dịch vụ quốc tế nhưng lại bị điều động làm các công việc lao động phổ thông – vốn không được phép theo diện thị thực này – đã khiến chính phủ xem xét tăng cường giám sát chặt chẽ hơn đối với các công ty phái cử nhân lực và các doanh nghiệp sử dụng lao động.
