Tin tứcCông ty CP Thương mại cơ khí Tân Thanh có 500 lao động hoạt động trong lĩnh vực cơ khí do bà Trần Diệu Canh làm Tổng giám đốc. Ngoài việc xây dựng chiến lược sản xuất kinh doanh để công ty phát triển ổn định thì bà đã rất quan tâm đến đời sống người lao động. Bởi bà cho rằng, đời sống người lao động có tốt thì họ mới hết lòng gắn bó với công ty. Chính vì vậy, bà luôn đóng đầy đủ các chế độ về Bảo hiểm cho 100% công nhân viên, quan tâm chăm lo đời sống công nhân trong các dịp lễ, tết, trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con em công nhân viên, tổ chức đối thoại định kỳ hàng quý với người lao động, có chế độ thưởng thâm niên mỗi năm rất xứng đáng để động viên tinh thần làm việc của công nhân viên. Bà Diệu Canh cho biết thêm: "Ban giám đốc công ty luôn có những chính sách hài hòa cũng như đưa ra những chiến lược phù hợp để tạo động lực cho người lao động. Khi người lao động thấy rằng, công ty có những quan tâm chăm lo thiết thực đến đời sống và việc làm của họ, từ đó thực họ mới thấy rằng đến công ty này cũng như là ngôi nhà thứ hai và họ gắn bó với công ty và họ muốn là từ công ty này thì tương lai của họ sẽ đi lên".
Còn ở công ty Liên doanh hữu hạn Khách sạn Chains Caravelle, ông MARTYN DAVIES - Tổng giám đốc luôn được 633 công nhân viên gọi thân mật bằng bố và gắn bó với nhau như là một đại gia đình lớn. Hiếm có nơi làm việc nào mà tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo với nhân viên đến 6 lần trong năm như tại Khách sạn Chains Caravelle. Nhờ vậy, mọi khiến nghị của người lao động đều được ban tổng giám đốc giải quyết kịp thời, đời sống luôn được quan tâm. Hiện nay, thu nhập bình quân của người lao động đã trên 16 triệu đồng/người/tháng. Điều đáng mừng là ban tổng giám đốc công ty luôn tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động và chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Ông MARTYN DAVIES phát biểu: "Quyền lợi của người lao động sẽ được gắn liền với sự phát triển của công ty. Chúng ta nên xây dựng 2 giá trị đó là sự tin tưởng và niềm vui. Bởi lẽ chúng ta phải làm cho người lao động hiệu rằng quyền lợi của họ luôn được gắn liền với sự quan tâm của người sự dụng lao động. Tập đoàn khách sạn Caravelle luôn cam kết mang đến những điều kiện tốt nhất cho người lao động và niềm vui của người lao động chính là chất keo gắn bó mọi người lại với nhau. Và tại Caravelle thì mọi người cùng xem nhau trong cùng 1 gia đình".
 |
| Công ty TNHH Quốc tế UNILEVER Việt Nam nơi có 1.600 người lao động được xếp hạng là nơi có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Ảnh: SGGP |
Đầu năm 2014, công ty TNHH Quốc tế UNILEVER Việt Nam nơi có 1.600 người lao động được xếp hạng là nơi có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Danh hiệu này có phần đóng góp không nhỏ của bà Nguyễn Tâm Trang - Phó Chủ tịch tập đoàn công ty. Bà đã cùng với doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho công nhân lao động và quan tâm chăm lo cho công nhân như: tổ chức xe đưa đón và hỗ trợ tiền xe cho 187 công nhân là người dân tộc thiểu số về quê đón Tết; thuê xe buýt đưa đón nhân viên với tổng kinh phí trên 1 tỷ đồng và hỗ trợ lương cho công nhân đi làm bằng xe buýt 2 giờ/người/ngày với tổng số tiền 933 triệu đồng. Xây dựng hệ thống nhà lưu trú cho hơn 200 công nhân lao động; hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân; thường xuyên cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc có người thân mắc bệnh hiểm nghèo và luôn tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động. Bày tỏ quan điểm của mình về sự chăm lo đời sống người lao dộng, bà Trang chia sẻ: "Tôi luôn luôn tâm niệm những người lãnh đạo không những có đầu óc kinh doanh tốt nhất mà còn phải có cái tâm để chăm lo đời sống người lao động. Luôn luôn chia sẻ mục đích và tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình để anh em đóng góp giúp công ty ngày một phát triển hơn. Luôn luôn tạo những cơ hội để có những chương trình đối thoại hai chiều để cùng quan tâm và chia sẻ, lắng nghe những ý kiến của người lao động để tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất về cả vật chất sức khỏe và tinh thần".
Một lãnh đạo doanh nghiệp khác là ông Chương Văn Dũng - Giám đốc Công ty TNHH Mountech có 407 lao động hoạt động trong ngành may mặc. Ông đã điều hành doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2013 với lợi nhuận nhiều tỷ đồng. Đã quan tâm hỗ trợ mua thực phẩm suất ăn giữa ca và hỗ trợ cho Công đoàn Công ty quản lý 89 triệu đồng để cho công nhân vay không lấy lãi. Thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân lao động theo đúng những thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể. Dù trong bối cảnh chịu khó khăn chung của nền kinh tế nhưng vào dịp Tết nguyên đán 2014, công ty đã thưởng cho người lao động đến 3 tháng lương cơ bản, mức thưởng này nhiều hơn so với các năm trước. Theo ông Dũng, chăm lo tốt đời sống người lao động là thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. "Ngoài 2 tiêu chí là vấn đề lương bổng và phúc lợi thì một quan điểm mà công ty luôn đặt quan điểm cao hơn cả 2 tiêu chí trên đó là môi trường lao động thân thiện. Thân thiện ở đây về chế độ trách nhiệm xã hội qua chứng chỉ SA 8000 từ lương, xăng, bảo hiểm xã hội, vệ sinh lao động, an toàn lao động… tất cả các mặt. Chúng tôi luôn luôn tâm niệm phải thực hiện để giữ được những người lao động có tay nghề cao".
Điển hình những chủ doanh nghiệp vừa kể trên không chỉ giỏi về chuyên môn, quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh mà còn có tấm lòng, có tâm với người lao động, xem người lao động chính là tài sản của doanh nghiệp mình. Chính tấm lòng và cái tâm đó đã góp phần xây dựng những tình cảm tốt đẹp trong người lao động, tăng cường sự gắn bó giữa công nhân lao động với doanh nghiệp; đồng thời tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp và các ngành chức năng giải quyết kịp thời những yếu tố có khả năng gây bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. /.