Tổng số tiền chi trả cho đợt cắt giảm này là 275 tỷ đồng.
Trong nhóm bị thôi việc, lao động thâm niên trên 20 năm chiếm 16%, khoảng 370 người. Nhóm này nhận hỗ trợ cao nhất, trên 300 triệu đồng mỗi người do lương căn bản hơn 10 triệu đồng mỗi tháng, có trường hợp lĩnh 379 triệu đồng.
Mức nhận trung bình hơn 116 triệu đồng. Mức nhận thấp nhất là 12 triệu đồng - đối với lao động mới vào, chiếm 3%. Công nhân bị trừ 10% thuế thu nhập.
Ngoài ra, từ nay đến ngày 31/3, người lao động không phải đến nhà máy làm việc nhưng vẫn nhận đủ lương, được đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội. Công ty sẽ quy ra tiền để trả cho người lao động số ngày phép năm chưa sử dụng. Dự kiến ngày 7/4, người lao động sẽ nhận các khoản hỗ trợ qua tài khoản ngân hàng.
PouYuen Việt Nam cắt giảm khoảng 3.000 công nhân từ ngày 25/2
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thuộc Tập đoàn quốc tế Pou Chen Đài Loan, hoạt động ở lĩnh vực sản xuất giày, là công ty đông lao động nhất ở TPHCM. Hiện số lao động của nhà máy lên đến hơn 50.500 người.
Phía Công ty PouYuen cho biết, từ cuối năm ngoái, khó khăn về đơn hàng nên khoảng 3.500 lao động ở khu C và D không có việc, nhà máy phải giảm lao động. Bộ phận nhân sự đã xếp các công việc mới cho những công nhân nuôi con nhỏ, thai sản, khuyết tật, có nguyện vọng tiếp tục làm việc... Những trường hợp còn lại công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Lãnh đạo doanh nghiệp cho biêt, ngoài 2.358 lao động trên, trong ngắn hạn công ty chưa có thêm kế hoạch cắt giảm lao động nào.
Trước đó, vào tháng 6/2020, Công ty PouYuen cũng chấm dứt hợp đồng lao động với hơn 2.800 công nhân và chi trả trợ cấp thôi việc với mỗi năm làm việc một tháng lương. Nhiều người làm 17-18 năm được nhận trợ cấp thôi việc tương đương 17-18 tháng lương, sau khi trừ thuế còn khoảng 150-180 triệu đồng. Công nhân gắn bó trên 20 năm nhận trợ cấp hơn 250 triệu đồng.
Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó giám đốc sở Lao động, Thương binh và Xã hội TPHCM đánh giá, mức hỗ trợ 0,8 tháng lương cho mỗi năm làm việc là cao hơn so với quy định trợ cấp thôi việc. Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động thời gian làm việc từ năm 2009 trở về trước, với mỗi năm là nửa tháng lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
Bên cạnh hỗ trợ của công ty, công nhân nghỉ việc còn nhận trợ cấp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp cho thời gian làm việc từ năm 2009 đến nay. Với mỗi năm làm việc, người lao động nhận một tháng trợ cấp và không quá 12 tháng. Mức hưởng được tính bằng 60% bình quân lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Hàng tháng người lao động sẽ nhận bảo hiểm thất nghiệp đến khi tìm được việc mới.
