Tin tứcChỉ thị 05 của Bộ Chính trị đã xác định rõ: Xây dựng đạo đức công vụ cũng là một biện pháp quan trọng để đưa việc học tập và làm theo Bác trở thành phong cách làm việc, ý thức tự giác, lối sống, nếp nghĩ, thói quen, đi vào văn hóa con người Việt Nam ngày nay.
Toàn cảnh hội nghị tọa đàm
Để xây dựng được đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, theo bà Nguyễn Thị Phương Hoa, Vụ trưởng, Trưởng Bộ phận chuyên trách Chỉ thị 05 Ban Tuyên giáo Trung ương cho biết để cụ thể hóa tư tưởng của Người, chúng ta phải đầu tư suy nghĩ, giao cho cơ quan chuyên môn về luật pháp dự thảo những quy định về đạo đức công vụ kèm theo chế tài phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh hiện nay, chú trọng tính khả thi.
Bà Phạm Phương Thảo, nguyên Phó Bí thư Thành ủy TP, chú trọng đến vai trò trách nhiệm của người đứng đầu. Để nâng cao trách nhiệm người đứng đầu làm nòng cốt trong thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị, bà Phạm Phương Thảo đề xuất các giải pháp như: xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức trong bộ máy theo tinh thần một lĩnh vực, một việc chỉ nên giao cho một cơ quan, tổ chức phụ trách. Điều quan trọng cần chú ý là “khi đã giao nhiệm vụ thì cũng giao đủ quyền hạn và điều kiện để cần giải quyết. Gắn với thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu, với tinh thần quyền hạn đến đâu, trách nhiệm đến đó”. Theo bà Phương Thảo, việc tuyển chọn người đứng đầu phải nêu gương trong việc chi tiêu công, sử dụng tài sản công, xe công, về đi nước ngoài, chế độ tiếp khách, chính sách chủ trương đầu tư, những hoạt động lễ hội hoành tráng. Gắn với các việc vừa nêu là tăng cường giám sát, chất vấn, giải trình trong đảng, có quy chế giải trình, giám sát, chất vấn trong đảng nhưng thực hiện chưa tốt lắm, do vậy trong đảng phải làm gương, gắn với hoạt động thanh tra, kiểm tra.
Theo ông Trương Văn Lắm - Giám đốc Sở Nội vụ TP để nâng cao đạo đức công vụ cần có hệ thống giải pháp đồng bộ vừa đề cao giá trị đạo đức, sự hướng thiện của con người, vừa có cơ chế tạo điều kiện để các giá trị đó phát triển và ngăn ngừa, hạn chế sự sa sút, suy thoái đạo đức. Trong đó, giáo dục có vai trò quan trọng hàng đầu trong quá trình hình thành nhân cách người cán bộ, công chức.
Ông Trương Văn Lắm cho biết cần có sự phối hợp giữa cơ sở đào tạo, giữa cơ quan quản lý chuyên ngành với thủ trưởng cơ quan đơn vị để đánh giá kết quả học tập, kết quả thực hiện của người cán bộ công chức, từ đó tạo môi trường để người cán bộ công chức thực hành những nội dung đã được đào tạo bồi dưỡng.
Bà Thân Thị Thư - Trưởng ban Tuyên giáo Thành ủy nhìn nhận các bài tham luận trong tọa đàm tập trung vào các nội dung trọng tâm về trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo chủ chốt, người đứng đầu các cấp, các ngành, các địa phương, cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng và thực hiện đạo đức công vụ; giải pháp xây dựng và thực hiện có hiệu quả đạo đức công cụ gắn với việc học tập và làm theo Bác và nêu những đề xuất thực hiện hiệu quả đạo đức công vụ. Mỗi bài viết là một bầu nhiệt huyết, là một quyết tâm chính trị mạnh mẽ, là một niềm tin son sắt và hy vọng to lớn của các tác giả, từ đó đã tích cực hiến kế, đưa ra các giải pháp để sớm xây dựng và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả chuẩn mực đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức thành phố nói riêng, cả nước nói chung trong giai đoạn hiện nay.
Qua buổi tọa đàm này, mỗi chúng ta đều đã có những thu hoạch riêng, được nhiều giải pháp riêng cho cá nhân, đơn vị mình trong quá trình tổ chức thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Trung ương 4, nghiên cứu và vận dụng được nhiều nội dung tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong các tác phẩm ”Sửa đổi lối làm việc”, ”Nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá nhân”.
Qua các ý kiến đề xuất tại tọa đàm, Ban Tuyên giáo Thành ủy sẽ tổng hợp để tiến tới xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chuẩn mực đạo đức công vụ, đáp ứng niềm mong đợi của nhân dân.