Tin tứcTrong 6 tháng đầu năm 2022, do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 đa số doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn phải tạm ngưng sản xuất, một số doanh nghiệp phải tập trung cho mục tiêu khôi phục sản xuất, tìm các đơn hàng, tìm đầu ra, thiếu hụt lao động.
Tuy nhiên, việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức đã trở thành hoạt động mang tính thường xuyên, thiết thực và phù hợp nên các cấp công đoàn cấp trên cơ sở đã chủ động, phối hợp với Thủ trưởng đơn vị ngay từ cuối năm thực hiện nghiêm túc, dân chủ, đúng quy trình, kết quả đạt tỷ lệ 100%.
100% cơ quan, doanh nghiệp nhà nước xây dựng quy chế dân chủ cơ sở và được cụ thể hóa thành các quy chế nội bộ, như: quy chế trả lương, trả thưởng; quy chế sử dụng quỹ phúc lợi, quy chế đào tạo, đào tạo lại, hoặc xây dựng những quy định như thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; quy định về công khai tài chính…
Đa số BCH CĐCS chủ động xây dựng chương trình công tác năm cho Ban Thanh tra nhân dân, hoạt động Ban Thanh tra nhân dân từng bước đi vào nề nếp, sinh hoạt hàng quý được duy trì. Ông Vũ Hữu Phú, phó chủ tịch Liên đoàn lao động Quận Bình Thạnh cho biết thêm: "Liên đoàn lao động quận Bình Thạnh thường xuyên đeo bám theo các kế hoạch, tập huấn, tuyên truyền cũng như đôn đốc các cơ sở thực hiện. Chúng tôi cũng chia ra từng nhóm zalo theo số lượng người lao động trên địa bàn của quận, phân công cho cán bộ đôn đốc, hướng dẫn cơ sở, chuyển mẩu cũng như hướng dẫn những bước cho các đơn vị thực hiện. Qua đó, các đơn vị có những khó khăn, vướng mắc gì thì Liên đoàn lao động Quận kịp thời hỗ trợ".
Đối với công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước, ngay từ đầu năm Ban chấp hành các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với Tổng giám đốc, Ban giám đốc đơn vị ban hành văn bản hướng dẫn tổ chức Hội nghị Người lao động đã góp phần nâng cao uy tín của tổ chức công đoàn, tạo điều kiện để người lao động thể hiện được quyền dân chủ trực tiếp thông qua việc tích cực bàn bạc đóng góp ý kiến và các biện pháp cụ thể, khả thi để góp phần tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, tạo được sự thống nhất, đoàn kết, tạo ra môi trường lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Tổng số công đoàn cơ sở doanh nghiệp trong và ngoài nhà nước trên địa bàn thành phố là hơn 17.950 đơn vị. Trong đó, có hơn 7.900 đơn vị tổ chức hội nghị, đạt tỷ lệ: 44%. Tính đến ngày 30/5/2022, có gần 9.600 công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Bà Huỳnh Thị Phương Nam, Công đoàn Tổng Công ty Bến Thành chia sẻ: "Doanh nghiệp chưa chịu tổ chức hội nghị người lao động nếu như chưa đại hội cổ đông, do tất cả các doanh nghiệp đều là doanh nghiệp cổ phần, nên khi đại hội cổ đông xong họ mới có được những số liệu, chỉ tiêu về doanh thu, về lợi nhuận được đại hội thông qua thì mới tổ chức hội nghị người lao động. Đối với doanh nghiệp nước ngoài thì, sau đại dịch Covid-19 vừa qua cũng có sự thay đổi về nhân sự tổng quản lý nên lại phải có sự vận động, giải thích lại cho họ hiểu".
Phần lớn những đơn vị không tổ chức Hội nghị Người lao động là các doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thương mại, lĩnh vực xây dựng. Một số doanh nghiêp ngoài nhà nước viện lý do sản xuất kinh doanh không phối hợp cùng công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị. Một số doanh nghiệp tình hình sản xuất gặp nhiều khó khăn nên không thể tổ chức Hội nghị Người lao động vì ngại thông tin cho người lao động biết về tình hình kinh doanh khó khăn, thiếu đơn hàng của doanh nghiệp. Ngoài ra, thời gian tổ chức Hội nghị Người lao động tùy thuộc vào thời gian tổ chức Đại hội cổ đông của doanh nghiệp nên thường chậm hơn so với thời gian quy định. Cán bộ công đoàn cơ sở kiêm nhiệm, trình độ kiến thức pháp luật chưa cao, kỹ năng thương lượng còn hạn chế, ngoài ra còn phải tập trung làm việc chuyên môn, nên ảnh hưởng đến việc thương lượng thỏa ước, công tác thanh tra nhân dân còn yếu về nghiệp vụ, chưa chủ động trong công tác kiểm tra, giám sát theo quy định của pháp luật. Khắc phục những hạn chế này, ông Phạm Chí Tâm, phó chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố Hồ Chí Minh nhấn mạnh: "Mong rằng các cán bộ công đoàn làm tốt công tác tham mưu của mình với cấp ủy và phối hợp với chính quyền địa phương, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở; và trong phong trào bàn tay vàng, các cán bộ công đoàn cơ sở cố gắng triển khai tốt việc ôn lý thuyết, luyện tay nghề và thi thợ giỏi để nâng cao chất lượng tay nghề cho người lao động, nâng cao năng suất lao động, đóng góp chung cho sự phát triển của thành phố".
Dịp này, Liên đoàn lao động thành phố cũng phát động phong trào thi đua “Bàn tay vàng” năm 2022, khen thưởng các tập thể có nhiều thành tich cao trong phong trào “Mùa xuân”.
