Tin tứcTPHCM sẽ tiến hành sáp nhập 80 phường thành 41 phường mới tại 10 quận, với mục tiêu tinh giản bộ máy hành chính, tăng hiệu quả quản lý và cải thiện chất lượng phục vụ người dân.
Một trong những đề xuất đáng chú ý là UBND TPHCM sẽ đổi tên 283 khu phố thuộc các phường sau khi sáp nhập. Việc lấy ý kiến người dân đã được thực hiện trước đó và đạt tỉ lệ đồng thuận cao, trung bình trên 86%. Đây là một trong những bước đi quan trọng trong quá trình cải cách hành chính tại TPHCM, nhằm tạo ra sự đồng thuận và cải thiện sự gắn kết trong cộng đồng.
Cùng với việc sáp nhập phường, UBND TPHCM cũng đề xuất phương án về nhân sự tại các phường mới. Đối với các phường mới được thành lập từ việc sáp nhập ba phường, như tại các quận 6, 11, Gò Vấp, sẽ bố trí tối đa 8 cán bộ.
Các phường được thành lập từ việc sáp nhập hai phường sẽ có tối đa 7 cán bộ. Tổng số cán bộ, công chức làm việc tại 41 phường mới sẽ là 1.046 người, giảm 154 người so với năm 2024.
UBND TPHCM cũng đề xuất giảm 70 người trong số cán bộ không chuyên trách, với tổng số nhân sự hoạt động không chuyên trách tại các phường là 982 người.
Tính tổng cộng, TPHCM dự kiến sẽ có 2.732 cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách làm việc tại các phường mới vào năm 2025, giảm 435 người so với hiện nay.
TPHCM cũng trình HĐND TP về số biên chế công chức trong các cơ quan hành chính và sự nghiệp công lập. Theo kế hoạch, TPHCM cần khoảng 107.000 biên chế vào năm 2025, bao gồm cả cán bộ, công chức và viên chức.
TPHCM cũng sẽ tiếp tục thực hiện việc tinh giản biên chế theo lộ trình, giảm ít nhất 1,54% biên chế công chức hành chính vào năm 2025, tương đương với 153 biên chế.
Sự thay đổi trong tổ chức bộ máy hành chính này được kỳ vọng sẽ giúp TPHCM nâng cao hiệu quả công tác quản lý, giảm gánh nặng chi phí hành chính và tạo sự linh hoạt hơn trong việc triển khai các dịch vụ công. Tuy nhiên, việc giảm biên chế cũng đặt ra thách thức lớn cho các cơ quan, đơn vị trong việc đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ trong bối cảnh nhân sự hạn chế.
