Đảng bộ quận Gò Vấp quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vững về chính trị, giỏi về chuyên môn

(VOH) - Trong những ngày này, khi mà cả nước và thành phố đang gấp rút tiến hành Đại hội đảng bộ các cấp, hướng tới Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 9 và Đại hội Đảng Toàn quốc lần thứ 11, bài học về nhân sự và công tác cán bộ của Đảng luôn là vấn đề then chốt, bởi nó có thể quyết định việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cả 1 nhiệm kỳ lãnh đạo. Với quận Gò Vấp, nhìn lại hàng loạt những sai phạm của những cán bộ chủ chốt trong nhiệm kỳ qua là một bài học đau xót của cả Đảng bộ.

Nói đến quận Gò Vấp, chắc hẳn mọi người sẽ nhớ đến vụ việc tiêu cực “nổi đình, nổi đám” liên quan đến đất đai của công ty địa ốc Gò Môn. Sai phạm của vụ án này xuất phát từ sự dung túng và tiếp tay của của cả Bí thư, Chủ tịch UBND và hàng loạt cán bộ quận. Khi dư âm vụ án Gò Môn chưa lắng xuống, thì năm 2008, Đảng bộ quận Gò Vấp tiếp tục để xảy ra 2 vụ tiêu cực khác ở phường 11, 12 hay vụ xử lý kỷ luật 1 đồng chí trong Ban Thường vụ Quận ủy. Tất cả các vụ việc sai phạm này đều liên quan trực tiếp đến những cán bộ chủ chốt-người đứng đầu của đơn vị. Bên cạnh đó, trong cả nhiệm kỳ 9, Đảng bộ quận Gò Vấp đã xử lý kỷ luật 59 trường hợp cán bộ sai phạm, trong đó có 6 đồng chí là Quận uỷ viên. Việc để xảy ra những vụ việc trên xuất phát từ nguyên nhân chủ yếu là công tác quản lý, kiểm tra, giám sát của Đảng bộ và các cấp ủy đối với cán bộ Đảng viên trong nhiệm kỳ qua thực hiện chưa nghiêm, còn lỏng lẻo và nể nang Điều này đã làm ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân vào Đảng, vào Chính quyền ở địa phương

Nhìn lại những sai phạm của đội ngũ cán bộ của quận Gò Vấp trong nhiệm kỳ qua, ông Tạ Trần Kính-Bí thư Đảng ủy khu phố 17, phường 10, quận Gò Vấp, nhìn nhận: “Vào thời điểm trước khi xảy ra các vụ án tiêu cực, công tác quản lý cán bộ của Quận ủy còn lỏng lẻo, việc đánh giá cán bộ hàng năm còn tình trạng nể nang, dễ dãi. Khi có dư luận tiêu cực hoặc cấp trên có gợi ý kiểm điểm thì nội bộ lại bưng bít, bỏ qua khuyết điểm cho nhau hoặc không dám nói thẳng trên tinh thần tự phê bình và phê bình…” . Chính điều này nên dẫn đến tình trạng “sai phạm cứ chồng sai phạm”. Ông Tạ Trần Kính, cho rằng:

Ông Phạm Huy Tưởng, Đảng viên hưu trí ở phường 3, quận Gò Vấp, cho rằng: “Nếu tất cả cán bộ, đảng viên của quận toàn tâm, toàn ý với công tác kiểm tra, giám sát chặt chẽ, quyết liệt hơn thì tiến độ nhiều công trình sẽ được đẩy nhanh hơn và sai phạm của cán bộ cũng giảm đi”. Góp ý thêm về công tác cán bộ, ông Phạm Huy Tưởng, nói:

Để xảy ra những tiêu cực, Đảng bộ quận Gò Vấp trong nhiệm kỳ qua đã nhìn nhận một số yếu kém công tác xây dựng Đảng, đặc biệt là khâu tổ chức cán bộ, bố trí, sử dụng đến việc đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ còn bộc lộ nhiều sơ hở; cán bộ lãnh đạo ở một số phường buông lỏng quản lý và chưa sâu sát. Những sai phạm này, suy cho cùng đều bắt nguồn từ công tác cán bộ, trong đó có nguyên nhân chưa nâng chất sinh hoạt Đảng, chưa đề cao Tự phê bình và phê bình, đồng thời công tác quản lý, đánh giá cán bộ của cấp ủy các cấp chưa thực hiện nghiêm.

Bí thư Quận uỷ Gò Vấp Nguyễn Hữu Hiệp, nhìn nhận: “Để phát huy dân chủ trong Đảng, trước hết Đảng bộ quậnđã ban hành quy chế và làm việc theo quy chế”. Sau khi xây dựng quy chế và nghiêm túc, kiên trì thực hiện, đến nay, sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng quận Gò Vấp đã đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ. Nhờ đó, Gò Vấp đã tạo được sự thống nhất trong nội bộ, phòng ngừa những biểu hiện chuyên quyền, độc đoán. Đặc biệt, rút kinh nghiệm sâu sắc từ những yếu kém tồn tại trong quản lý cán bộ nhiệm kỳ qua, quận Gò Vấp đã ban hành quy định không bố trí cán bộ là người thân trong gia đình làm chung một cơ quan; không bố trí cán bộ, nếu có sai phạm mà chưa xử lý tại đơn vị. Bên cạnh đó Quận uỷ tăng cường đi cơ sở, lắng nghe, nắm bắt và giám sát để kịp thời phát hiện cũng như xử lý những sai phạm của cán bộ. Nói về bài học kinh nghiệm về công tác cán bộ, Bí thư Quận uỷ quận Gò Vấp Nguyễn Hữu Hiệp, đã thẳng thắn nhìn nhận:

Có thể nói, trong nhiệm kỳ qua, có nơi, có lúc một bộ phận không nhiều trong Đảng viên, công chức của quận Gò Vấp còn có những sai sót, phong cách, thái độ chưa đúng mực với công vụ và nhân dân. Song đối chiếu với từng chỉ tiêu, nhiệm vụ, từng công trình trọng điểm đề ra trong Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ lần thứ 9, kết quả đạt được trên các mặt phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội, chăm lo quốc phòng an ninh, ổn định chính trị, giữ vững trật tự an toàn xã hội, quận đều đạt chỉ tiêu đề ra.

Một nhiệm kỳ với thành tích phát triển kinh tế xã hội và cả bài học đau xót về công tác quản lý cán bộ, chúng tôi tin chắc bài học ấy luôn nhắc nhở Đảng bộ quận Gò Vấp trong nhiệm kỳ tới nâng cao hơn nữa sức mạnh của dân chủ và đoàn kết, thực hiện các nguyên tắc của Đảng và học tập, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Những điều kiện tiên quyết này, góp phần nâng sức mạnh tổng hợp để quận Gò Vấp hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế-xã hội ./.

Quốc Dũng