“Khi nữ trí thức làm công tác quản lý”

Nội dung được quan tâm nêu ra tại tọa đàm là Cơ hội và đóng góp của Nữ trí thức trong công tác quản lý; những rào cản cần khắc phục hoặc tháo gỡ.

Các đại biểu còn nêu ra nhiều bất cập trong chính sách là rào cản về cơ chế, về đặc tính giới và định kiến giới...đối với công tác cán bộ nữ. Công tác đề bạt cán bộ nữ cũng như độ tuổi nghỉ hưu giới hạn ở tuổi 55 cho nữ, gây lãng phí nguồn nhân lực nhất là đội ngũ nữ trí thức trên lĩnh vực nghiên cứu khoa học và quản lý nhà nước.

Các đại biểu cũng tập trung phân tích, thảo luận về những cơ hội và đóng góp của đội ngũ nữ trí thức trong công tác quản lý, đồng thời đề xuất, kiến nghị những giải pháp giúp đội ngũ này thêm cơ hội học tập, cống hiến, hoàn thiện kỹ năng quản lý; giúp công tác quy hoạch, đề bạt, phân bổ cán bộ nữ đồng đều ở các cấp, các ngành, lĩnh vực; phát huy vai trò và sự đóng góp vào sự phát triển của TP.HCM, đất nước./.