Tin tứcHiện tại, mức lương tối thiểu vùng năm 2014 đang áp dụng là 2,7 triệu đồng đối với vùng 1 và 1,9 triệu đồng ở vùng 2. Mức lương này vẫn chưa thể đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Ông Mai Đức Chính - Phó chủ tịch - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: "Hội đồng chọn phương án vùng 1 là 3.100.000, vùng 2 là 2.750.000, vùng 3 là 2.420.000 và vùng 4 là 2.200.000. Thật ra nếu tính tuyệt đối thì năm 2015 tăng so với 2014 mỗi một vùng tăng thêm khoảng 350.000 - 400.000 đồng".
Thực tế cho thấy, mức lương tối thiểu ở các vùng như hiện nay là không thể đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Ông Nguyễn Tấn Linh - Phó Giám đốc Xưởng Cơ khí Chính xác - Viện Cơ học Ứng dụng cho rằng, mức lương tối thiểu tăng lên 3 triệu đồng trở lên vẫn còn thấp. Mức lương của một người phải đủ nuôi một người nữa, nhưng mức này thậm chí còn không đủ để nuôi bản thân:
Theo lộ trình đặt ra, đến năm 2017, mức lương tối thiểu phải đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Như vậy, từ nay đến thời điểm đó, hàng năm, việc tăng bao nhiêu là phù hợp? Do đó mức lương tối thiểu sẽ phụ thuộc nhiều vào sự tăng giảm, giá của các mặt hàng thuộc rổ hàng hóa quy định, cách tính mức sống tối thiểu của người lao động ở từng vùng, tác động của lạm phát, chỉ số CPI tác động vào đời sống của người lao động…Theo luật sư Nguyễn Văn Hậu - Phó chủ tịch Hội Luật gia TPHCM nhận định, mức lương tối thiểu phải tính đến là phi đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp...xung quanh đó tổng thể là bao nhiêu, chứ không phải chỉ là mỗi tính lương không: "Bây giờ mình lấy mức chuẩn hiện nay là không dẫn tới doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn, do đó hiện nay mình có thể vận động hỗ trợ cho người công nhân, chứ bây giờ mà bắt DN phải tăng lên như vậy họ sẽ lấy mức tăng tối thiểu trong khi nguồn thu họ chưa có đủ thì việc tăng như vậy bắt buộc phải giảm lao động lại tức là lao động lúc đó lại càng khó khăn hơn. Cho nên trong tình hình hiện nay phải chờ thêm một thời gian nữa. Phải để DN tự điều chỉnh, bởi bây giờ mức lương càng tăng thì giá thị trường cũng tăng theo, do đó kiến nghị các DN nên hỗ trợ cho người lao động".
Có cùng quan điểm này, nhiều doanh nghiệp hiện nay lo được lương tối thiểu cũng đã khó, nếu như buộc phải thu hẹp sản xuất dưới tác động của nó còn bao nhiêu vấn đề, bao nhiêu con người sẽ mất việc làm chứ không phải chỉ có một cá nhân nào đó. Sản xuất tất cả đều phải giảm đi để có thể đảm bảo chỉ mỗi lương mà không tính tới giá trị lao động tương ứng thì nó sẽ gây hệ quả thế nào về tổng thể. Ông Lỡ Quốc Thành - quản lý nhân sự Công ty TNHH D.I khu chế xuất Linh Trung 2, Q. Thủ Đức cho rằng: "Đó là trên mức lương vì còn nhiều chi phí khác như BHXH phải đóng cho nhân viên, điều đó kéo theo giá thành sản phẩm sẽ phải thay đổi, mà điều này thì khách hàng họ không mong muốn. Đặc biệt là sau khi tăng lương thì giá cả sinh hoạt cũng tăng theo, vì vậy việc tăng lương này sẽ không còn ý nghĩa gì nữa bởi vì nhiều khi giá cả còn tăng cao hơn cả tăng lương như tiền thuê nhà, điện nước cũng tăng...làm sao Nhà nước phải kiểm soát được vấn đề này thì mới thiết thực cho người lao động".
Cũng theo ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty Pou Yuen (Q.Bình Tân, TPHCM), mức lương tối thiểu 2,7 triệu đồng áp dụng cho khu vực 1 hiện nay lên 3,1 triệu đồng đến 3,4 triệu mới chỉ gọi là cải thiện thêm đời sống chứ chưa thể đáp ứng được nhu cầu sống căn bản. Công ty Pou Yuen hiện có 83.000 người lao động với mức thu nhập thấp nhất khoảng 4,2 triệu đồng, thu nhập trung bình khoảng 4,5 triệu, cao hơn lương tối thiểu. Nhưng nếu điều chỉnh lên cao nhanh quá thì doanh nghiệp không chịu nổi. Bởi việc tăng lương tối thiểu sẽ kéo theo tăng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. "3,4 triệu là tạm thời giải quyết được mức sống của người lao động nhưng rất khó khăn cho doanh nghiệp, từ 2,7 triệu lên đến 3,4 triệu là 700.000 đồng rồi. Trong đó còn phải đóng BHYT, BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp nữa là khoảng 1 triệu. DN vừa vừa chịu không nổi đâu, nhưng đối với người lao động thì họ rất mừng. Việc tăng lương như vậy chỉ có thể tăng giá thành, nâng cao kỹ thuật sản xuất, ví dụ như tăng năng xuất lao động để làm ra nhiều sản phẩm".
Theo lộ trình đến 2015 thì mức lương tối thiểu phải đảm bảo được mức sống tối thiểu nhưng đã không thực hiện được mà phải kéo dài lộ trình đến năm 2017 thì việc thực hiện sẽ càng khó khăn hơn.