Tin tứcNăm nay, có 7 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc vinh dự được Liên đoàn lao động TP xét trao tặng giải thưởng cao quý này. Đó là anh Nguyễn Bình - Chủ tịch công đoàn công ty TNHH sản xuất thương mại Minh Diệu , thuộc Liên đoàn lao động quận 7, anh Võ Văn Phúc - Chủ tịch công đoàn công ty TNHH may Tân Long Trường (thuộc Liên đoàn lao động Q9), anh Phạm Hồng Kỳ - Chủ tịch công đoàn Trường ĐH ngoại ngữ tin học TPHCM (thuộc Liên đoàn lao động TP), chị Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch công đoàn Cty TNHH NISSEI ECLECTRIC VN -KCX Linh Trung 1, anh Huỳnh Hữu Phước - Chủ tịch công đoàn công ty TNHH Đạt Việt - KCX Tân Thuận, chị Võ Thị Sáu - Chủ tịch công đoàn công ty TNHH Ampfield -KCN Tân Bình và anh Võ Văn Hùng - Chủ tịch công đoàn công ty TNHH Hansae Việt Nam - KCN Tây Bắc Củ Chi. Để có được giải thưởng này, những chủ tịch công đoàn cơ sở phải được công nhân lao động tại doanh nghiệp bình chọn và giới thiệu. Và khi đã được bình chọn chứng tỏ rằng công nhân lao động nơi ấy rất tin tưởng vào người thủ lĩnh công đoàn của mình. Vậy họ đã thể hiện vai trò của mình như thế nào?
Chị Trần Thị Hồng Vân - chủ tịch công đoàn công ty TNHH Nissei electric Việt Nam là 1 trong 2 nữ thủ lĩnh công đoàn nhận giải thưởng lần này. Khó có thể tả hết sự vui mừng, phấn khởi của hơn 6000 anh chị em công nhân lao động tại công ty khi biết được thông tin nữ chủ tịch công đoàn của mình được Liên đoàn lao động Tp xét trao giải thưởng. Vì theo họ, chị Vân rất xứng đáng. Hơn 10 năm làm việc tại công ty thì có đến 5 năm chị tham gia vào ban chấp hành công đoàn công ty. Và cũng là khoảng thời gian chị đồng hành cùng đời sống của anh chị em công nhân lao động. Phương châm hoạt động của chị là phải làm sao cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập của người lao động. Do đó mà khi nắm bắt được những ý kiến, nguyện vọng của công nhân, chị đều tổng hợp lại và trực tiếp trao đổi, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp sao cho thật hài hòa giữa lợi ích của người lao động với lợi ich doanh nghiệp. Nhờ kiên trì thương lượng, thuyết phục bằng cách khi thì mềm dẻo khi thì cương quyết, mà hầu hết những kiến nghị của công nhân đều được ban giám đốc công ty chấp nhận thực hiện.
Có thể kể một vài điển hình như: tăng 35% lương cơ bản cho công nhân có ca làm việc rơi vào ngày chủ nhật, tham mưu cho giám đốc công ty hỗ trợ 100% vé xe cho công nhân về quê đón tết. Trong những lúc vật giá leo thang như hiện nay, chị đã thương lượng thành công với lãnh đạo doanh nghiệp tăng thêm 300.000 đồng vào lương cơ bản cho công nhân. Cũng xuất thân từ công nhân , nên chị thấu hiểu được nổi khó khăn của công nhân khi phải tốn rất nhiều chi phí thuê nhà trọ, thế là chị đề xuất công ty xây dựng thêm nhà lưu trú cho công nhân. Hiện đã có 1 khu lưu trú đưa vào sử dụng với sức chứa 1500 công nhân. Số công nhân còn lại công ty sẽ hỗ trợ mỗi người 250.000 đồng tiền thuê nhà mỗi tháng, rồi cải thiện chất lượng bữa ăn, nơi làm việc và nhà vệ sinh dành cho công nhân, hỗ trợ cho công nhân vay vốn từ quỹ CEP để cải thiện cuộc sống….
Từ những kết quả đó mà công nhân càng tin tưởng hơn với tổ chức công đoàn công ty và tạo được mối quan hệ lao động trong công ty rất hài hòa , ổn định. Khi nói về những việc làm của mình, chị Vân bộc bạch: "Thì khi công đoàn nhận được kiến nghị của công nhân thì sẽ họp Ban chấp hành công đoàn lại, xem xét tình của công ty như thế nào, tham khảo những công ty xung quanh nữa, sau đó mình bàn bạc cách tốt nhất, làm sao hài hòa giữa quyền lợi của DN và công nhân. Kết quá của buổi họp đó sẽ kiến nghị lên Ban giám đốc. Kiến nghị hợp lý sẽ được Ban giám đốc giải quyết. Cũng không nên nghe công nhân kiến nghị như thế nào rồi công đoàn lại kiến nghị y như vậy, mà phải thảo luận tìm cách tốt nhất hài hòa giữa hai bên".
Một nữ thủ lĩnh công đoàn khác cũng vinh dự nhận được giải thưởng 28/7 trong dịp này là chị Võ Thị Sáu - chủ tịch công đoàn công ty TNHH Ampfield - KCN Tân Bình. Khi nhắc đến chị , anh chị em công nhân trong công ty đều nhận xét rằng chị sống rất tình cảm và luôn quan tâm chia sẻ khó khăn cùng công nhân. Dẫn chứng 1 trường hợp mới đây, khi biết được con của 1 công nhân trong công ty chẳng may mắc bệnh ung thư, gia cảnh rất khó khăn, chị Sáu đã kịp thời phát động phong trào quyên góp trong toàn thể công nhân. Thế là sau khi chị phát động trong 2 xưởng may của công ty thì 100% công nhân đều hưởng ứng và đóng góp được trên 13 triệu đồng. Không dừng lại ở đó, đích thân chị còn trực tiếp đề xuất với ban giám đốc công ty kịp thời hỗ trợ cho trường hợp công nhân này, kết quả là nhận được thêm 1 triệu đồng từ lãnh đạo công ty, 1 triệu đồng từ ban chấp hành công đoàn. Nhờ vậy mà con của công nhân chẳng may mắc bệnh hiểm nghèo có thêm một khoản chi phí để điều trị bệnh.
Nhưng ấn tượng nhất của anh chị em công nhân đối với người nữ thủ lĩnh này là tinh thần đấu tranh vì quyền lợi công nhân và kỹ năng thương lượng để giữ mối quan hệ lao động ổn định hài hòa tiến bộ. Đó là thương lượng thành công tăng 6% lương cơ bản cho công nhân khi vật giá leo thang, tăng 5% lương cho người lao động có thâm niên, tăng tiền suất ăn cho công nhân lên 13.000 đồng/suất và nhiều khoản phúc lợi khác. Nhờ vậy mà hơn 415 công nhân luôn làm việc hết mình và tin tưởng vào các chính sách chăm lo của công ty. Ngoài ra, chị Sáu còn được công nhân xem là 1 tư vấn viên rất gần gủi và thân thiết khi có bất cứ điều gì thắc mắc liên quan đến đời sống, việc làm cũng như các chính sách pháp luật khác thì đều được chị giải đáp theo khả năng mình biết được. Khi được hỏi, điều quan tâm lớn nhất hiện nay của chị là gì, chị trả lời đó là làm sao để nâng cao hơn nữa chất lượng bữa ăn cho công nhân để anh chị em có điều kiện tái tạo lại sức lao động, duy trì sức khỏe. "Nói thật ra giá cả hiện giờ công ty cho 13.000 một suất ăn còn hơi kém, mình ăn không đủ có sức khỏe để làm việc. Tôi cũng đang bàn với đại diện công ty sắp tới đây sẽ thành lập Ban đời sống công nhân, tổ chức nấu ăn tại xưởng cũng như thành lập bếp ăn tại chỗ. Có như vậy suất ăn của công nhân mới đảm bảo sạch sẽ, đủ chất cho công nhân mình:
“Thương lượng với chủ doanh nghiệp là người nước ngoài chua lắm”! Câu nói ấy được anh Huỳnh Hữu Phước - chủ tịch công đoàn công ty TNHH Đạt Việt, 100% nước ngoài -KCX Tân Thuận cho biết khi trò chuyện với chúng tôi. Bởi theo anh, do họ không hiểu rõ về những quy định của pháp luật Việt Nam và có phần cứng nhắc trong xây dựng chính sách với người lao động. Chua là vậy, nhưng anh Phước luôn là người thủ lĩnh công đoàn được 400 công nhân đang làm việc tại công ty tin tưởng và ủng hộ hết mình. Cũng từ sự tin tưởng, ủng hộ của anh em công nhân và bằng kỹ năng, bản lĩnh của người cán bộ công đoàn và tư thế chủ động sẳn sàng thương lượng mà anh Đạt đã luôn đạt được thành công trong đấu tranh đòi quyền lợi cho anh em công nhân. Bản lĩnh đó được anh phân tích là nói phải đi đôi với làm, khi doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu của công nhân thì công nhân cũng phải tích cực làm việc vì sự phát triển của doanh nghiệp. Và bản lĩnh ở chổ đã kịp thời ngăn chặn được những bất hòa trong mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp.Vì vậy mà chủ doanh nghiệp rất tin tưởng vào vai trò người chủ tịch công đoàn này.
Theo anh Đạt, đó là niềm vui và hạnh phúc nhất đối với anh khi tạo được tiếng nói chung giữa người lao động với chủ doanh nghiệp.Cũng từ đó mà thu nhập của người lao động tại công ty ngày một cải thiện với mức lương trung bình từ 4-5 triệu đồng/người, chất lượng bữa ăn, mỗi công nhân được trợ thêm đời sống 450.000 đồng/tháng… Khi được hỏi về cảm xúc của mình khi được Liên đoàn lao động Tp xét tặng giải thưởng 28/7 năm nay, anh bày tỏ: "Coi như là vừa xúc động vì bản thân mình đã làm được những gì để lãnh đạo Tp công nhận và các đoàn viên trong công ty thừa nhận. Thế nhưng, tôi thấy mình cũng cần phải tiếp tục phấn đấu tốt hơn nữa để trau dồi chuyên môn và kỷ năng nghiệp vụ của mình".
Trên đây chỉ là 3 trường hợp điển hình thể hiện bản lĩnh,vai trò của người cán bộ công đoàn và cũng là những điển hình chứng minh sự sinh động của hoạt động công đoàn TPHCM trong giai đoạn mới.