Thế nào được cho là quấy rối tình dục?

(VOH) - Vào tháng 7 vừa qua, dư luận xôn xao bởi vụ việc quấy rối tình dục ở nơi làm việc tại Bệnh viện đa khoa Sóc Trăng. Một nữ y sĩ tố cáo bác sĩ trưởng khoa Tai - Mũi - Họng cố ý sàm sỡ cô trong ca trực nhưng bác sĩ cho rằng, đó không không phải là quấy rối tình dục mà chỉ là...“quàng tay lên cổ cho vui”. Qua câu chuyện này, nhiều người đặt câu hỏi vậy đến bao giờ các nữ lao động mới được bảo vệ tại nơi làm việc bằng những qui định cụ thể trong pháp luật và như thế nào thì được xét vào hành vi “quấy rối tình dục”. Đáng mừng trong Bộ luật Lao động sửa đổi chính thức có hiệu lực từ tháng 5/2013, lần đầu tiên các vấn đề về quấy rối tình dục ở nơi làm việc được Việt Nam quy định cụ thể tại Bộ luật này. Tuy nhiên, nhiều người lo ngại Bộ Luật Lao động mới vẫn thiếu những định nghĩa về hành vi này. Nếu không có định nghĩa rõ ràng thì khó mà thực thi được luật. Xoay quanh vấn đề này, phóng viên Đài Tiếng nói nhân dân TPHCM đã có cuộc trao đổi với bà Nguyễn Kim Lan, Điều phối viên quốc gia


 Bà Nguyễn Kim Lan, Điều phối viên quốc gia các vấn đề về giới thuộc Tổ chức Lao động quốc tế (ILO)