Từ 1/7: Quy định rõ 4 trường hợp viên chức bị buộc thôi việc, 3 trường hợp bị cách chức

Từ ngày 1/7, Nghị định 234 của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức chính thức có hiệu lực, thay thế các quy định trước đây.

Nghị định quy định bốn hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (áp dụng với viên chức quản lý) và buộc thôi việc.

Ngoài việc chịu hình thức kỷ luật, viên chức còn bị hạn chế thực hiện một số hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Đáng chú ý, viên chức bị tòa án tuyên phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng sẽ đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.

Đối với viên chức quản lý, trường hợp bị tòa án kết án bằng bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.

Bốn trường hợp bị buộc thôi việc

Theo Nghị định 234, viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc trong các trường hợp:

· Đã bị kỷ luật bằng hình thức cách chức (đối với viên chức quản lý) hoặc cảnh cáo (đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý) nhưng tiếp tục tái phạm.

· Vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 của nghị định; sau vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có tình tiết tăng nặng theo khoản 3 Điều 4.

· Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận hoặc giấy xác nhận giả, không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.

· Nghiện ma túy theo kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Ba trường hợp viên chức quản lý bị cách chức

Viên chức quản lý sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cách chức nếu thuộc một trong ba trường hợp sau:

· Đã bị kỷ luật cảnh cáo theo quy định nhưng tái phạm.

· Vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 nhưng chưa đến mức buộc thôi việc; đồng thời có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có một hoặc một số tình tiết giảm nhẹ theo khoản 4 Điều 4.

· Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận hoặc giấy xác nhận giả, không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Việc quy định cụ thể các trường hợp buộc thôi việc và cách chức nhằm bảo đảm xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong đội ngũ viên chức, đồng thời tăng tính minh bạch và thống nhất trong quá trình áp dụng pháp luật.