Tin tứcTheo nội dung dự thảo, công chức thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi đã có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Mức trợ cấp được tính trên cơ sở thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cứ mỗi năm làm việc, công chức được hưởng trợ cấp bằng nửa tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp tổng thời gian công tác từ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì được tính hưởng bằng một tháng tiền lương. Tiền lương làm căn cứ để tính trợ cấp là tiền lương của tháng liền kề trước khi thôi việc, gồm mức lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp theo quy định.
Bộ Nội vụ đề xuất cách tính trợ cấp thôi việc mới với công chức - Ảnh: TTO
Bên cạnh khoản trợ cấp thôi việc, công chức nghỉ việc còn được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội hoặc được hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định hiện hành.
Dự thảo cũng nêu rõ những trường hợp không thuộc diện được hưởng trợ cấp thôi việc, gồm công chức đã có thông báo nghỉ hưu, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật. Đối với thời gian làm việc dùng để tính trợ cấp thôi việc, dự thảo xác định đó là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; trường hợp thời gian này không liên tục thì được cộng dồn.
Khoảng thời gian được tính nói trên bao gồm thời gian làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội; thời gian công tác trong quân đội, Công an; thời gian làm việc tại các hội được giao biên chế; thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; thời gian nghỉ hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; cùng với các khoảng thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đối với thời gian lẻ, dự thảo quy định cách quy đổi cụ thể như sau: dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng được tính là một năm làm việc. Phần thời gian công tác đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc từ ngân sách nhà nước, mà thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Về nguồn kinh phí chi trả, dự thảo tiếp tục giữ nguyên nguyên tắc do ngân sách nhà nước bảo đảm. Khoản kinh phí này được bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo phân cấp quản lý ngân sách.
Dự thảo Nghị định hiện đang được hoàn thiện theo trình tự rút gọn nhằm bảo đảm tính đồng bộ với các quy định mới của pháp luật về cán bộ, công chức và bảo hiểm xã hội.