Tin tức(VOH) - Trong những lần làm việc với TPHCM về phòng chống dịch bệnh, bàn về hệ thống y tế dự phòng tại TPHCM, Thứ trưởng bộ y tế Nguyễn Thanh Long đánh giá công tác này tại TPHCM còn yếu. Theo bác sĩ Nguyễn Văn Châu, Cục phó Cục Khám chữa bệnh - Bộ Y tế thì vấn đề ở đây không phải là thiếu tiền đầu tư mà cần phải có một chiến lược dành riêng cho y tế dự phòng.
Vấn đề ở đây theo chúng tôi thiết nghĩ nên giải quyết trước mắt về nguồn nhân lực cho dự phòng. Bởi vì muốn xây dựng chiến lược phát triển thì con người bao giờ cũng là yếu tố quan trọng nhất. Làm thử một phép tính đơn giản, như bài 1 trong phóng sự này mà VOH đã đề cập, những cán bộ y tế cống hiến trên 30 năm trong dự phòng như bác sĩ Minh, y sĩ Bích Loan lương cũng chỉ tròn trèm 4 triệu, đồng lương không đủ thì thử hỏi làm sao giữ chân những người trẻ. Mới đây, tìm hiểu Nghị định mới nhất số 56 ngày 04/07/2011 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập thì cán bộ làm y tế dự phòng và điều trị hưởng ưu đãi hoàn toàn giống nhau, không hề có sự ưu ái cho dự phòng. Không có nguồn thu thêm, lại vất vả làm những việc không tên hướng về y tế cộng đồng. Chính vì chế độ chính sách cho Y tế dự phòng chậm điều chỉnh, đổi mới mà nhiều bạn trẻ mới ra trường họ khó lòng đam mê với nghề. Để tạo thêm nguồn thu, thực tế hiện nay các trung tâm y tế dự phòng vẫn làm công tác khám bệnh tại khoa Liên chuyên khoa lao da liễu tâm thần nhưng vẫn không thể nào thu hút được bệnh nhân...Cố gắng loay hoay để tự cứu lấy mình, nhưng hệ dự phòng vẫn cứ èo uột, trong khi các chế độ phụ cấp, ưu đãi vẫn chưa tương xứng… Giám đốc Trung tâm Y tế dự phòng Q.1 bác sĩ Lê Văn Thể đề nghị:
Gắn bó với công tác này trên 30 năm ở vùng ngoại thành, bác sĩ Lại Phước Hòa-giám đốc Trung tâm Y tế dự phòng huyện Bình Chánh cũng bày tỏ:
Tương tự, bác sĩ Châu Hoàng Minh- Trạm Y tế xã Bình Lợi-huyện Bình Chánh mong muốn:
Trên bình diện chung, trong hệ thống ngành Y tế, nếu chúng ta thiếu đầu tư đúng mức cho hệ dự phòng một cách chiến lược thì gánh nặng cho bệnh tật sẽ đổ dồn về điều trị. Ngành y tế mất cân đối, phát triển khập khiễng mà bệnh tật thì vẫn cứ tiếp tục diễn tiến phức tạp quanh năm, đe dọa sức khỏe người dân. Vấn đề ở đây như chúng ta đã nghe người trong cuộc lên tiếng, rất cần một chế độ đặc biệt từ chính sách đến tổ chức bộ máy nhằm thu hút đầu tư cho nguồn nhân lực. Vì nếu họ không bám trụ được với nghề, thì mãi mãi ngành Y tế dự phòng sẽ cũng chỉ dừng lại ở một mức độ nào đó thôi… Độ chênh đó, có lẽ cán bộ quản lý ngành Y tế ở các cấp cần tham mưu nhanh chóng để bài toán nguồn nhân lực đầu tư cho hệ thống Y tế dự phòng nước ta ngày càng phát triển ./.