Tin tứcTheo Văn bản số 7968 ngày 8/12, các nguyên tắc sắp xếp cán bộ được nhấn mạnh, bao gồm đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy đảng, công khai, minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật. Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm sự phân công, điều động theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, việc lựa chọn dựa trên tiêu chuẩn, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ. Nhân sự có thể được bổ nhiệm từ bên trong hoặc ngoài các cơ quan sáp nhập. Trong trường hợp người đứng đầu hiện tại không tiếp tục giữ chức vụ, họ sẽ được sắp xếp ở vị trí phù hợp và hưởng chính sách theo quy định.
Đối với cấp phó, số lượng có thể tạm thời vượt quá quy định sau khi sáp nhập, nhưng các cơ quan phải xây dựng kế hoạch giảm dần số lượng này trong vòng 5 năm. Việc bố trí cấp phó cần dựa trên năng lực, nhiệm vụ và yêu cầu thực tế của đơn vị mới.
Những cán bộ không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ tại cơ quan mới hoặc chuyển sang đơn vị khác khi không còn nhiệm vụ tương ứng. Trường hợp không thể bố trí công việc phù hợp, chế độ chính sách sẽ được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Trong giai đoạn chuyển đổi, biên chế của các đơn vị mới được yêu cầu không vượt quá tổng số cán bộ hiện có. Tuy nhiên, các bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế phù hợp với yêu cầu của Bộ Chính trị trong vòng 5 năm.
Sau khi sắp xếp tổ chức, các đơn vị cần triển khai đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, đồng thời rà soát, tinh giản biên chế đối với những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm.
Việc sắp xếp, bố trí cán bộ phải gắn với cơ cấu lại đội ngũ, đánh giá chất lượng nhân sự theo yêu cầu của vị trí việc làm. Đặc biệt, các vị trí lãnh đạo cần được lựa chọn dựa trên năng lực, kinh nghiệm và uy tín, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu quy hoạch cán bộ cấp ủy.
Đây cũng là cơ sở chuẩn bị cho công tác nhân sự tại Đại hội Đảng các cấp, hướng tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Chính sách quan tâm đến cán bộ dôi dư, đảm bảo quyền lợi đầy đủ và kịp thời, được đặt ra như một yêu cầu quan trọng trong quá trình thực hiện sắp xếp.
Việc triển khai hướng dẫn này của Bộ Nội vụ không chỉ góp phần tinh gọn bộ máy hành chính mà còn nâng cao hiệu quả sử dụng biên chế, đảm bảo sự phát triển bền vững của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.
