Tin tứcThay vào đó, họ sẽ được áp dụng các chính sách mới theo Nghị định 154, tập trung vào hỗ trợ bền vững, công bằng và ổn định hơn, đồng thời vẫn đảm bảo quyền lợi về lương hưu.
Việc thực hiện theo Nghị định 178 trong thời gian qua mang lại hiệu quả tức thì trong giảm biên chế nhưng cũng tạo ra khoảng trống nhân lực, đặc biệt tại cấp xã, phường, nơi thiếu cán bộ có kinh nghiệm. Vì vậy, Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương hoàn tất tinh giản biên chế theo Nghị định 178 trước ngày 31/8, sau đó chấm dứt chính sách hỗ trợ “một cục” và chuyển sang Nghị định 154.
Theo Nghị định 154, những người nghỉ hưu sớm sẽ không còn khoản trợ cấp lớn một lần nhưng vẫn được hưởng nguyên lương hưu, không bị trừ tỷ lệ nếu nghỉ theo lộ trình phù hợp và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, còn có các khoản hỗ trợ khác tính theo thời gian công tác, điều kiện làm việc và đặc thù vị trí. Đây được coi là bước điều chỉnh hợp lý, giảm áp lực ngân sách, đồng thời vẫn bảo đảm an sinh xã hội.
Nghị định 154 chia thành 5 nhóm đối tượng được hưởng chế độ, gồm công chức, viên chức và người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy; cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ thấp hơn; cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế có sự đồng ý của đơn vị quản lý; nhân sự dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức; cùng một số trường hợp đặc thù khác.
Đối với nhóm nghỉ hưu trước tuổi, chính sách mới xác định rõ 4 trường hợp với mức hỗ trợ cụ thể. Người nghỉ sẽ nhận nguyên lương hưu nếu đủ điều kiện, kèm theo một số khoản hỗ trợ bổ sung. Nghị định cũng có quy định về chính sách cho người chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách, chính sách thôi việc và chính sách dành cho cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.
Chính sách mới hướng đến việc khuyến khích nghỉ hưu tự nguyện, có kế hoạch, tránh tình trạng nghỉ ồ ạt như trước. Đồng thời, việc tinh giản sẽ có tính chọn lọc, giữ lại những người có năng lực, uy tín, thay vì áp dụng cơ chế “cào bằng”. Đây được coi là giải pháp cân bằng giữa nhu cầu tinh giản bộ máy với việc bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực công.
Theo tinh thần Nghị định 154, tinh giản biên chế là một quá trình liên tục, gắn với điều chỉnh và thích nghi. Việc kết thúc chính sách trợ cấp “một cục” không đồng nghĩa với cắt bỏ quyền lợi mà là chuyển sang chính sách dài hạn, phù hợp hơn với điều kiện thực tiễn và năng lực tài chính của ngân sách, đồng thời vẫn duy trì các quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản.
