Tin tứcThảo luận về dự án Luật Viên chức sửa đổi, nhiều đại biểu cho rằng quy định về thôi việc hiện nay chưa phân biệt rõ trường hợp viên chức tự nguyện nghỉ và trường hợp buộc phải nghỉ do sáp nhập đơn vị.
Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân đề nghị cơ quan quản lý có trách nhiệm chủ động bố trí hoặc giới thiệu viên chức dôi dư sang đơn vị khác thay vì chấm dứt hợp đồng khi họ vẫn đáp ứng vị trí việc làm.
Đại biểu cho rằng viên chức ở độ tuổi 30-55 đang ở giai đoạn chín về năng lực, kinh nghiệm, cần được tạo điều kiện tiếp tục cống hiến, tránh lãng phí nguồn lực.
Đại biểu kiến nghị viên chức phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức được nhận trợ cấp một lần tối thiểu bằng 12 tháng lương và được ưu tiên giới thiệu việc làm trong hệ thống công hoặc ở khu vực chuyển tiếp. Chính sách này sẽ giúp giảm áp lực thất nghiệp cho nhóm viên chức trung niên đang phải gánh nặng chăm lo gia đình, đồng thời thể hiện trách nhiệm của Nhà nước trong việc không bỏ rơi người lao động ở khu vực công.
Nữ đại biểu cũng đề xuất bổ sung chính sách đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp cho viên chức khi thay đổi tổ chức hoặc lĩnh vực công tác.
Các khóa đào tạo kỹ năng số, quản lý dự án hay chuyên môn mới cần được hỗ trợ và tính vào thời gian công tác liên tục, giúp viên chức tái hòa nhập công việc và Nhà nước giữ được nguồn nhân lực đã qua đào tạo.
Về Điều 25 quy định xếp loại chất lượng và sử dụng kết quả đánh giá, đại biểu đề nghị bổ sung quy định trong năm đầu tiên sau khi sắp xếp, tổ chức lại đơn vị, kết quả đánh giá viên chức cần xem xét yếu tố thay đổi môi trường công tác, không xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" nếu nguyên nhân khách quan do tổ chức.
Thống kê của Bộ Nội vụ đến 19/8 đã có 94.000 người có quyết định thôi việc, trong đó 82.000 người đã nghỉ hưu, nghỉ việc, hơn 50.000 người nhận tiền chi trả.
Đại biểu Phạm Thị Hồng Diễm (Phó giám đốc Sở Nội vụ Vĩnh Long) đề nghị xây dựng mức lương tối thiểu theo nhóm vị trí việc làm, thay vì áp dụng mặt bằng chung như hiện nay.
Nguyên nhân là thu nhập của viên chức chưa đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, đặc biệt ở đô thị và vùng khó khăn. Cùng với đó, các cơ quan nghiên cứu chính sách tăng phụ cấp cho người làm việc tại miền núi, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc để bảo đảm đời sống và giảm áp lực rời bỏ khu vực công.
