Tin tứcBộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Theo Bộ Nội vụ, dự thảo nghị định đã được đưa ra lấy ý kiến các thành viên Chính phủ và tất cả 23 ý kiến đều thống nhất thông qua dự thảo nghị định.
Trong đó, 12 thành viên Chính phủ biểu quyết thông qua dự thảo nghị định và không có ý kiến khác. 11 thành viên Chính phủ biểu quyết thông qua dự thảo nghị định và có ý kiến đề nghị tiếp thu, chỉnh lý hoặc giải trình một số nội dung.
Bộ Nội vụ đã báo cáo Thủ tướng, Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang về việc tiếp thu, giải trình ý kiến thành viên Chính phủ về dự thảo nghị định.
Đặc biệt, Bộ đã rà soát, chỉnh lý và thể chế hóa một số quy định của Bộ Chính trị mới ban hành, trong đó có quy định về từ chức, miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý.
Theo dự thảo, việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong bảy trường hợp.
- Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.
- Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hai lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm.
- Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
- Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác cũng bị xem xét miễn nhiệm.
- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
- Công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
Ngoài ra, dự thảo cũng quy định các trường hợp bị xem xét miễn nhiệm khác “theo quyết định của cấp có thẩm quyền”.
Về chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo, quản lý miễn nhiệm, dự thảo quy định công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.
Sau khi miễn nhiệm, nếu công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, thôi việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.
Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi miễn nhiệm có nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý), được giữ nguyên ngạch công chức đã được bổ nhiệm hoặc được bổ nhiệm vào ngạch khác phù hợp với vị trí việc làm.
