Tin tứcCuộc điều tra này sẽ thu thập thông tin từ 6.800 người lao động, và kết quả sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng vào năm 2025.
Đồng thời, nó cũng cung cấp dữ liệu cho việc công bố mức tiền lương bình quân trên thị trường, giúp doanh nghiệp và người lao động có cơ sở để thương lượng mức lương phù hợp.
Cuộc điều tra này sẽ được triển khai tại 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế lớn của Việt Nam. Những địa phương có số lượng doanh nghiệp lớn và thị trường lao động phát triển sẽ được chọn để thu thập dữ liệu.
Các địa phương cụ thể bao gồm Hà Nội, Hải Phòng, TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương, và nhiều tỉnh thành khác. Đáng chú ý, Hà Nội và TP Hồ Chí Minh sẽ có số doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất, lần lượt là 700 và 800 doanh nghiệp.
Cuộc điều tra sẽ tập trung vào các khía cạnh quan trọng như tình hình điều chỉnh tiền lương của doanh nghiệp sau khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng, tác động của điều chỉnh này đến chi phí sản xuất kinh doanh, cũng như mức độ tuân thủ của các doanh nghiệp.
Các thông tin khác như mức lương bình quân, tiền lương làm thêm giờ, và kết cấu tiền lương cũng sẽ được thu thập.
Việc điều tra tiền lương lần này được xem là bước chuẩn bị cần thiết để điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được trả, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho họ và gia đình. Mức lương này được xác lập theo vùng và do Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Hội đồng Tiền lương quốc gia họp định kỳ hàng năm để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Gần đây nhất, Nghị định 74/2024/NĐ-CP đã tăng lương tối thiểu vùng lên 6% từ ngày 1/7/2024, với mức lương tối thiểu mới là từ 3,45 triệu đồng đến 4,96 triệu đồng tùy theo vùng.
Cuộc điều tra tiền lương năm 2024 không chỉ giúp xác định mức lương tối thiểu vùng mới, mà còn cung cấp dữ liệu quan trọng cho việc quản lý và công bố định kỳ mức lương bình quân trên thị trường.
Điều này sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động có thêm căn cứ để thương lượng mức lương, đảm bảo quyền lợi và duy trì sự ổn định trong quan hệ lao động.
