Tin tứcQuốc hội giao Chính phủ hoàn thiện chế độ nâng lương, bổ sung chế độ tiền thưởng, điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) từ ngày 1/7/2024.
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương của cán bộ công chức viên chức được tính như sau: Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 khi thực hiện tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng thì lương viên chức y tế được tính như sau:
Tiền lương = 2.340.000 đồng x Hệ số lương
Mức lương nêu trên chưa tính đến các khoản phụ cấp, hỗ trợ mà cán bộ, công chức, viên chức nhận được.
Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Từ 1/7/2024 cơ cấu tiền lương của viên chức ngành y tế sau cải cách tiền lương sẽ bao gồm 3 khoản là: Lương cơ bản, các khoản phụ cấp và tiền thưởng (nếu có).
Đối với ngành y tế, viên chức y tế đủ điều kiện sẽ được hưởng 08 loại phụ cấp như sau: Phụ cấp kiêm nhiệm; Phụ cấp thâm niên vượt khung; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp trách nhiệm công việc; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp ưu đãi theo nghề; Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn; Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập.
Hiện nay Việt Nam đang thực hiện cải cách chính sách tiền lương gắn với việc thực hiện nghị quyết về phát triển căn bản, toàn diện giáo dục đào tạo, y tế.
Việc hỗ trợ đảm bảo tiền lương bao gồm cả phụ cấp đối với ngành y tế không chỉ nhằm đảm bảo mặt bằng tiền lương chung của cán bộ, công chức, viên chức mà còn thể hiện ưu đãi đối với ngành.
