Đối tượng là người lao động làm công việc giản đơn nhất
Đối tượng là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo BLLĐ gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 90, người lao động làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện bình thường, đủ thời gian làm việc trong tháng và hoàn thành định mức công việc được trả lương ít nhất bằng với mức lương tối thiểu vùng.
Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng, người lao động đang có mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng sẽ được tăng lương để đảm bảo bằng với mức lương tối thiểu vùng.
Ảnh minh họa: Dansinh
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 4.180.000 đồng/tháng lên 4.420.000 đồng/tháng. Vùng II tăng từ 3.710.000 đồng/tháng lên 3.920.000 đồng/tháng. Vùng III tăng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.430.000 đồng/tháng. Và vùng IV tăng từ 2.920.000 đồng/tháng lên 3.070.000 đồng/tháng.
Đối tượng là người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề
Vẫn theo điều 4 Nghị định 90, người lao động làm công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, mức lương được hưởng ít nhất phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Khi lương tối thiểu vùng tăng, những người lao động đã qua đào tạo đang hưởng mức lương thấp hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng sẽ đương nhiên được tăng lương.
Thế nào là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề? Khoản 2, điều 5 Nghị định 90 giải thích đó là những người đã có văn bằng, chứng chỉ như: Bằng trung cấp, Bằng cao đẳng, bằng đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ…
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.790.400 đồng/tháng. Vùng II tăng từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.194.400 đồng/tháng. Vùng III tăng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.670.100 đồng/tháng. Và vùng IV tăng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.284.900 đồng/tháng.
