Tin tứcTừ ngày 1/7/2025, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 chính thức có hiệu lực thi hành, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong việc đổi mới chế độ công vụ và xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, năng động, phục vụ hiệu quả người dân và doanh nghiệp.
Luật mới được xây dựng trên cơ sở bám sát các chủ trương lớn của Đảng, đặc biệt là các Nghị quyết số 57, 59, 66 và 68 của Bộ Chính trị về công tác cán bộ và cải cách hành chính. Trên tinh thần đó, Chính phủ đã ban hành đồng bộ 4 nghị định hướng dẫn, gồm: Nghị định 170 về tuyển dụng và quản lý công chức; Nghị định 171 về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định 172 về xử lý kỷ luật; và Nghị định 173 về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức.
Quản lý công chức theo vị trí việc làm
Nghị định 170/2025/NĐ-CP thay thế nhiều quy định cũ, quy định rõ việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng và quản lý công chức theo vị trí việc làm. Mọi khâu trong công tác cán bộ – từ tuyển chọn, thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận đến quy hoạch, bổ nhiệm – đều phải dựa trên yêu cầu cụ thể của vị trí công tác, năng lực thực tế và sản phẩm công việc.
Nghị định cũng quy định cụ thể việc tiếp nhận công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân lực chất lượng cao, phân cấp mạnh mẽ trong quản lý, giảm thủ tục hành chính, bãi bỏ quy định thi nâng ngạch và kiểm định chất lượng đầu vào ở cấp quốc gia.
Đào tạo gắn với sử dụng và đánh giá công chức
Nghị định 171/2025/NĐ-CP nhấn mạnh nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng công chức phải gắn với vị trí việc làm và kế hoạch sử dụng, bổ nhiệm. Công chức được khuyến khích tự nghiên cứu, lựa chọn chương trình học phù hợp. Ngoài ra, nghị định cũng tăng cường ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong công tác đào tạo, bãi bỏ yêu cầu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch.
Đặc biệt, công chức lãnh đạo, quản lý sau khi được bổ nhiệm phải tham gia bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước phù hợp chức trách được giao.
Kỷ luật công chức minh bạch, đồng bộ với quy định của Đảng
Nghị định 172/2025/NĐ-CP bãi bỏ hình thức giáng chức và hạ bậc lương, thay bằng các hình thức xử lý mới phù hợp hơn với các quy định kỷ luật của Đảng. Đồng thời, bổ sung quy định về các tình huống được miễn, giảm hoặc tăng nặng mức kỷ luật, đảm bảo đồng bộ và thống nhất trong hệ thống pháp luật hiện hành.
Thu hút nhân tài bằng hợp đồng chiến lược
Nghị định 173/2025/NĐ-CP lần đầu tiên cho phép ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức với các chuyên gia, nhà quản trị, doanh nhân, luật gia xuất sắc... để thực hiện các nhiệm vụ mang tính chiến lược, đột xuất, cấp bách mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được. Kinh phí hợp đồng được lấy từ ngân sách, không vượt quá 10% tổng quỹ lương và thưởng hằng năm.
