Tin tứcĐồng thời bảo đảm ổn định quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM.
Theo kế hoạch, Sở Nội vụ TPHCM phối hợp các đơn vị liên quan tăng cường kiểm tra, giám sát doanh nghiệp, kịp thời ngăn ngừa tình trạng nợ lương, nợ thưởng, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và giữ ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán.
TPHCM sẽ thành lập các đoàn giám sát trực tiếp nhằm nắm bắt việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, tập trung vào tình hình trả lương, trả thưởng Tết, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cũng như nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động, đình công trước, trong và sau Tết.
Cụ thể, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TPHCM được giao chủ trì lập đoàn giám sát trực tiếp tại ít nhất 30 doanh nghiệp đang hoạt động trong phạm vi quản lý. UBND xã, phường và đặc khu Côn Đảo sẽ thành lập các đoàn giám sát tại tối thiểu 10 doanh nghiệp trên địa bàn. Riêng Ban Quản lý Khu công nghệ cao TPHCM căn cứ điều kiện thực tế để lựa chọn doanh nghiệp giám sát phù hợp.
Song song với hoạt động giám sát, Sở Nội vụ phối hợp các đơn vị liên quan tổ chức khảo sát tình hình tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Việc khảo sát được thực hiện theo hai hình thức, gồm khảo sát gián tiếp thông qua phiếu khảo sát doanh nghiệp và khảo sát trực tiếp thông qua phỏng vấn chủ sử dụng lao động và người lao động.
Các doanh nghiệp có nguy cơ nợ lương, nợ thưởng, nợ bảo hiểm xã hội hoặc từng xảy ra tranh chấp lao động sẽ được ưu tiên đưa vào diện kiểm tra, giám sát nhằm kịp thời chấn chỉnh và phòng ngừa phát sinh vụ việc phức tạp.
Thành phần các đoàn khảo sát, giám sát gồm đại diện Sở Nội vụ TPHCM và mời tham gia đại diện Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Liên đoàn Lao động TPHCM, Bảo hiểm xã hội TPHCM, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu công nghệ cao và chính quyền địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Kế hoạch cũng yêu cầu các cơ quan chức năng theo dõi sát tình hình quan hệ lao động, thiết lập đường dây nóng tiếp nhận phản ánh; chủ động can thiệp, hỗ trợ đối thoại, thương lượng khi phát sinh tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc, đình công, không để kéo dài hoặc lan rộng gây mất an ninh trật tự.
Thông qua việc tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm, TPHCM đặt mục tiêu không để xảy ra nợ lương, nợ thưởng trong tháng giáp Tết; bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, qua đó giữ ổn định quan hệ lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Theo kế hoạch, thời hạn hoàn tất công tác giám sát trực tiếp là trước ngày 2-2-2026. Kết quả phải được tổng hợp, báo cáo về Sở Nội vụ TPHCM chậm nhất ngày 6-2-2026 để tổng hợp, báo cáo UBND TPHCM.
Về lộ trình thực hiện, từ ngày 1 đến 25-12-2025, cơ quan chức năng tổ chức khảo sát, tổng hợp và báo cáo tình hình tiền lương năm 2025, đồng thời xây dựng báo cáo về kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, báo cáo Bộ Nội vụ và UBND TPHCM.
Từ ngày 26 đến 31-12-2025, trên cơ sở kết quả khảo sát, các đơn vị sẽ rà soát, lựa chọn và lập kế hoạch khảo sát trực tiếp tại 30 doanh nghiệp.
Từ ngày 2-1 đến 5-2-2026, hoạt động khảo sát trực tiếp được triển khai tại 30 doanh nghiệp; đồng thời đánh giá, hoàn thiện báo cáo kết quả khảo sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Từ ngày 6-2 đến 6-3-2026, các cơ quan chức năng tiếp tục theo dõi, giám sát việc chi trả lương, thưởng, tình hình quan hệ lao động cũng như việc người lao động quay trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán tại các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM.
