Tin tứcSáng 6/6, Thành ủy TPHCM tổ chức hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết 09 năm 2026 của Bộ Chính trị về xây dựng, phát triển TPHCM trong kỷ nguyên mới.
Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang cho biết cán bộ, công chức, viên chức là lực lượng trực tiếp triển khai các nhiệm vụ của thành phố. Nếu đội ngũ không đủ năng lực, bộ máy không tinh gọn thì khó bảo đảm hiệu quả hoạt động. Vì vậy, yêu cầu đặt ra hiện nay là xây dựng đội ngũ tinh nhuệ, giỏi chuyên môn cùng bộ máy hợp lý, bảo đảm hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả.
Theo ông Trần Lưu Quang, lãnh đạo thành phố đang điều hành công tác tổ chức bộ máy theo nguyên tắc chọn người vì công việc, cố gắng lựa chọn người phù hợp nhất, không đặt nặng việc giải quyết chính sách. Việc đánh giá cán bộ phải đúng thực chất, tránh cảm tính và đồng thời chuẩn bị nguồn nhân sự cho tương lai.
Thành phố cũng chủ trương mạnh dạn tháo gỡ các vướng mắc; lãnh đạo thành phố và Ban Thường vụ Thành ủy phải làm gương trong công tác cán bộ.
Bí thư Thành ủy TPHCM cho biết từ đầu nhiệm kỳ đến nay, nhiều cán bộ đã được điều động, thay đổi vị trí công tác và thời gian tới việc này sẽ tiếp tục được thực hiện trên cơ sở lựa chọn người phù hợp với yêu cầu công việc.
Ông mong muốn đội ngũ cán bộ luôn ý thức trách nhiệm để làm việc hiệu quả hơn, hứng khởi hơn; đồng thời các cơ quan, đơn vị cần rà soát, sắp xếp lại vị trí việc làm cho phù hợp.
Đề cập đến quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, ông cho biết sau một năm sáp nhập, một số địa bàn vẫn chưa vận hành thực sự trơn tru. Tuy nhiên, dù là đơn vị được sắp xếp hay giữ nguyên thì đều phải thay đổi để hoạt động hiệu quả hơn.
Về chủ trương điều chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữa các đơn vị, ông Trần Lưu Quang thừa nhận đây là việc không dễ. Dù vậy, thành phố vẫn có thể thực hiện nếu tính toán phù hợp, tạo thuận lợi cho cán bộ trong quá trình công tác.
Ông đề nghị các đơn vị đặt lợi ích chung lên trên để bố trí, điều chuyển nhân sự phù hợp; đồng thời nhấn mạnh nếu sau sắp xếp vẫn làm việc không hiệu quả thì thành phố sẽ có giải pháp xử lý dứt điểm theo đúng quy định.
Bí thư Thành ủy TPHCM cũng khẳng định những đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức trong suốt quá trình công tác sẽ được ghi nhận, trân trọng và có chính sách phù hợp để tri ân từ nguồn lực của thành phố.
Đáng chú ý, ông Trần Lưu Quang cho biết TPHCM sẽ xây dựng cơ chế tuyển dụng người giỏi vào hệ thống. Ban Tổ chức Thành ủy cùng Sở Nội vụ được giao tìm kiếm sinh viên xuất sắc, có tiềm năng để thu hút vào khu vực công.
Theo đó, thành phố có thể cấp học bổng cho các đối tượng này ngay từ khi còn học tập, đồng thời nghiên cứu các chính sách hỗ trợ như nhà ở xã hội khi họ về làm việc cho thành phố.
Ông Trần Lưu Quang cũng cho biết Nghị quyết 09 năm 2026 của Bộ Chính trị cho phép TPHCM được bổ sung thêm 20% biên chế so với mức tối đa hiện nay. Tuy nhiên, thành phố sẽ không phân bổ đồng đều số biên chế này cho các sở, ngành và địa phương mà sẽ điều phối trên tổng thể, dành một phần nguồn lực dự phòng để phục vụ các yêu cầu phát triển trong thời gian tới.