Tỷ lệ sinh tại Trung Quốc đã giảm liên tục trong 7 năm qua, gây ra nhiều lo ngại về dân số và lao động. Nhằm khắc phục tình trạng này, chính quyền nhiều địa phương đã áp dụng các chính sách khuyến khích sinh sản, bao gồm việc cung cấp những công việc linh hoạt, thân thiện với các bà mẹ.
Sau bốn năm ở nhà chăm con, Duan Yi (30 tuổi, Trùng Khánh) vừa tìm được công việc nhập liệu với thu nhập 500 tệ (1,7 triệu đồng) mỗi ngày. Cô đăng ký thông qua một hội chợ việc làm linh hoạt, có thể làm việc tại nhà hoặc đến văn phòng khi cần. Trước đó, Duan là quản lý cửa hàng nhưng buộc phải đóng cửa khi sinh con, khiến thu nhập gia đình giảm suốt nhiều năm qua.
Tại Trung Quốc, hơn 100 doanh nghiệp đang cung cấp 5.000 việc làm linh hoạt thông qua các hội chợ việc làm, đặc biệt trong ngành sản xuất ô tô thông minh và dịch vụ. Hơn 2.000 công việc được thiết kế riêng cho các bà mẹ, giúp họ linh hoạt về giờ giấc và môi trường làm việc.
Li Fangsheng, đại diện một công ty tuyển dụng tại Trùng Khánh, cho biết nhu cầu tuyển dụng nhân sự làm việc linh hoạt ngày càng cao. Công ty cần lượng lớn lao động cho ngành dịch vụ như nhà hàng, khách sạn, hội nghị cao cấp. Các bà mẹ là đối tượng tuyển dụng lý tưởng nhờ kỹ năng nội trợ giống với các công việc dịch vụ.
Theo Cục Nhân lực và An sinh xã hội Trùng Khánh, trong năm 2025, quận Shapingba đã tổ chức nhiều hội chợ việc làm, cấp hàng nghìn vị trí việc làm với mức lương từ 4.000 đến 13.000 tệ/tháng (14-46 triệu đồng).
Không chỉ Trùng Khánh, các thành phố lớn như Bắc Kinh, Thượng Hải, Tế Nam (Sơn Đông) và Vũ Hán (Hồ Bắc) đã triển khai những chính sách hỗ trợ bà mẹ làm việc. Nhiều doanh nghiệp thiết lập khu vựi chơi cho trẻ, mở rộng các dịch vụ giữu trẻ ngay tại nơi làm việc.
Qi Xiumin, giám đốc một văn phòng luật tại Hà Bắc, nhấn mạnh tác động tích cực của việc làm linh hoạt đối với các bà mẹ. Bà đề xuất mở rộng chương trình này cho cả nam giới chăm con và điều chỉnh công việc phù hợp với đặc thù từng khu vực, ngành nghề.
