Tin tứcInamori Kazuo (1932 - 2022) được xem là một trong "4 nhà quản lý kiệt xuất" của Nhật Bản. Xuất thân từ một gia đình nghèo khó, ông từng trải qua tuổi thơ nhiều vất vả. Với ý chí kiên cường, Kazuo tự mình vượt qua khó khăn, trở thành người sáng lập Tập đoàn Kyocera ở tuổi 27.
Chỉ trong 10 năm, Kyocera đã lọt vào top 500 công ty hàng đầu thế giới. Ở tuổi 52, ông tiếp tục thành lập một công ty khác trong lĩnh vực công nghệ cao, và công ty này cũng nhanh chóng gia nhập nhóm doanh nghiệp hàng đầu toàn cầu.
Không dừng lại ở đó, năm 2010, khi Japan Airlines (JAL) - hãng hàng không lớn nhất Nhật Bản - đứng bên bờ vực phá sản, Kazuo đã được Thủ tướng Nhật mời về tiếp quản. Chỉ sau 424 ngày, ông đưa JAL từ thua lỗ trở lại có lãi, đồng thời tái gia nhập top 500 công ty hàng đầu thế giới.
Dù đạt nhiều thành tựu lớn lao, Kazuo luôn nhấn mạnh rằng con đường đến với thành công không chỉ nằm ở tài năng hay sự may mắn, mà còn là cách bạn đối mặt và từ bỏ những thói quen cản trở sự phát triển của chính mình. Trong một cuốn sách, ông đã chỉ ra ba thói quen phổ biến của những người thất bại.
1. Sống an phận, thiếu tinh thần cầu tiến
Theo Inamori Kazuo, sống an phận và không có tinh thần cầu tiến là một trong những rào cản lớn nhất của thành công.
Nhiều người trong công việc thường chọn cách làm việc "vừa đủ", tuân thủ yêu cầu nhưng không dám đưa ra ý kiến cá nhân hay sáng tạo điều mới. Họ có xu hướng làm xong phần việc của mình rồi nghỉ, không tìm kiếm cơ hội học hỏi hoặc phát triển bản thân.
"Xã hội đang thay đổi nhanh chóng. Nếu bạn dừng lại, bạn không chỉ đứng yên mà thực chất đang thụt lùi," Kazuo từng nhấn mạnh.
Tinh thần cầu tiến không chỉ giúp cá nhân phát triển mà còn mở ra nhiều cơ hội mới về mối quan hệ, tầm ảnh hưởng và thu nhập. Động lực phát triển nội tại chính là chìa khóa để duy trì thành công lâu dài.
2. "Gió chiều nào theo chiều ấy", không có chính kiến
Inamori Kazuo cho rằng những người thiếu chính kiến thường khó đạt được thành công bởi họ dễ bị chi phối bởi ý kiến và quan điểm của người khác. Họ thường dè dặt, lựa chọn an toàn theo "lối mòn" đã vạch sẵn thay vì dám thử sức với những điều mới mẻ.
Ông từng nói: "Nếu bạn dám làm điều mà người khác chưa từng làm, đi trên con đường chưa ai dám đi, cuộc sống của bạn sẽ phong phú hơn và rực rỡ hơn."
Cuộc sống sẽ trở nên mỏi mệt nếu bạn chỉ chạy theo các tiêu chuẩn do người khác đặt ra. Ngược lại, những người thành công luôn có chính kiến rõ ràng, dám chịu trách nhiệm và tự tin thực hiện mục tiêu của mình, bất chấp khó khăn.
3. Thói quen khoe khoang
Kazuo từng chia sẻ rằng khi bắt đầu sự nghiệp, ông tuyển dụng nhiều nhân viên có trình độ trung bình. Điều ông đánh giá cao ở họ không phải bằng cấp hay kỹ năng, mà là tinh thần khiêm tốn và ý chí không ngừng phấn đấu.
Ông nhận xét: "Những người hay khoe mẽ thường cố gắng chứng tỏ bản thân, nhưng chính điều đó lại thể hiện sự bất tài. Những người tài năng thực sự thường khiêm nhường, tập trung vào hành động thay vì lời nói."
Theo ông, người thành công không cần phải phô trương. Họ dành thời gian để làm việc lớn, tạo giá trị thực tế thay vì tụ tập khoe khoang về những thành tựu nhỏ nhặt.
Dưới góc nhìn của Kazuo, ba thói quen trên không chỉ cản trở cá nhân mà còn khiến tổ chức khó phát triển. Ông luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của tinh thần cầu tiến, sự tự tin và khiêm nhường trong công việc cũng như cuộc sống.
