Tin tứcMột công ty Trung Quốc đã bị điều tra sau khi trao phiếu mua hàng thay vì tiền cho nhân viên, gây ra phản ứng dữ dội trên mạng.
Một người ở tỉnh Cát Lâm, đông bắc Trung Quốc đã đăng bài viết rằng, trung tâm mua sắm nơi anh làm việc, Motian Vitality City, đã trả cho nhân viên phiếu mua hàng tiêu dùng thay cho lương của họ.
Những bức ảnh được người đàn ông đăng tải trên mạng xã hội cho thấy, các phiếu mua hàng có giá trị từ 10 đến 500 nhân dân tệ (1,4 đến 70 đô la Mỹ).
Mỗi tờ chứng từ cũng có một số duy nhất, giống như tiền giấy. “Đây là số tiền lương cho 3 tháng làm việc chăm chỉ của tôi”, anh nói.
Người đàn ông này cho biết, các đơn vị khác thuộc sở hữu của cùng công ty mẹ Dazhong Zhuoyue Holding Group, bao gồm các công ty bất động sản, quản lý tài sản và taxi, cũng tặng những phiếu mua hàng tương tự cho nhân viên của họ.
Theo hướng dẫn từ công ty, các phiếu mua hàng có thể được sử dụng để thanh toán phí quản lý bất động sản, mua một số bất động sản và chỗ đậu xe thuộc sở hữu của tập đoàn với giá ưu đãi và mua hàng tại một trung tâm thương mại khác của Motian Vitality City trong thành phố của họ cho đến cuối năm nay.
Một nhân viên của trung tâm thương mại chia sẻ với hãng truyền thông Chinese Business View rằng, các phiếu mua hàng này chỉ có thể sử dụng tại một số cửa hàng, chủ yếu là nhà hàng và cửa hàng quần áo. Chúng không trả lại tiền thừa nếu giá trị sản phẩm mua thấp hơn giá trị của phiếu mua hàng.
“Nhiều đồng nghiệp phải thế chấp nhà và vay tiền mua ô tô, phải nuôi con nhỏ và cha mẹ già. Chúng tôi bất lực với những phiếu giảm giá này” - người đăng bài viết.
Hành vi của công ty đã gây ra sự phẫn nộ trên mạng xã hội. “Từ khi nào một công ty có thể phát hành tiền tệ của riêng mình? Họ nên bị trừng phạt nghiêm khắc”, một người bình luận.
“Chúng tôi phải bắt anh trả lại những gì anh đã kiếm được từ tôi. Trông nó không giống một công ty hiện đại mà giống một chủ nô lệ” - một người khác nói.
Cơ quan an sinh xã hội và nguồn nhân lực địa phương cho biết, họ đang điều tra vụ việc.
Luật sư Zhao Liangshan từ Công ty luật Shaanxi Hengda nói với tờ Chinese Business View rằng, công ty đã vi phạm pháp luật vì Luật Lao động quy định rằng tiền lương phải được trả hàng tháng cho chính người lao động bằng tiền mặt.
Luật Hợp đồng của Trung Quốc cũng quy định rằng bất kỳ thay đổi nào liên quan đến tiền lương, giờ làm việc và các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi của người lao động đều phải được thảo luận kỹ lưỡng và được chính người lao động xác nhận.
