Tin tứcĐây không chỉ là giải pháp tình thế, mà còn phản ánh gánh nặng chi phí chăm sóc trẻ em và những thay đổi trong cách thế hệ trẻ cân bằng giữa công việc và gia đình.
Melissa Riling, một bà mẹ trẻ sống ở Hudson Valley, New York, bắt đầu tìm việc từ đầu năm 2024. Tuy nhiên, việc phỏng vấn xin việc không đơn giản đối với cô. Mỗi lần đi phỏng vấn, Riling đều đưa theo cậu con trai 11 tháng tuổi.
"Phí trông trẻ quá đắt để tôi có thể chi trả mỗi lần đi phỏng vấn, mà chưa chắc đã được nhận việc," cô chia sẻ.
Theo khảo sát của BabyCenter, chi phí chăm sóc trẻ em trung bình tại Mỹ đã lên tới 14.608 USD/năm, chiếm tới 76% ngân sách của các gia đình. Tại New York, chi phí này thậm chí cao hơn, với mức trung bình 12.900 USD/năm. Báo cáo của Đại học Columbia cho thấy hơn một nửa các gia đình tại New York không thể đáp ứng được khoản chi phí này.
Với những người như Riling, việc cân nhắc giữa tìm việc và chăm sóc con trở thành một bài toán khó. Chồng cô làm việc toàn thời gian, trong khi gia đình sống cách đó 90 phút lái xe. Riling không phải lúc nào cũng nhờ được người thân trông con.
“Đôi khi, tôi nghĩ rằng nếu công ty không có sự cảm thông dành cho các bà mẹ, tôi cũng không muốn làm việc ở đó,” cô nói.
Marjorie Merida, 28 tuổi, cũng thường xuyên mang theo cậu con trai 18 tháng tuổi Santiago đến các buổi phỏng vấn.
"Không ai cấm bạn mang con đi phỏng vấn. Thậm chí, nhà tuyển dụng còn thấy thích thú với sự hiện diện của bé," Merida chia sẻ. Trong nhiều trường hợp, Santiago tự do đi lại trong phòng, thậm chí leo lên đùi mẹ.
Merida thẳng thắn yêu cầu nhà tuyển dụng phải có thái độ tích cực với trẻ nhỏ. "Nếu họ nhận tôi, họ cũng phải chấp nhận cả con trai tôi," cô nói.
Tương tự, Ramos, 22 tuổi, sống tại Florida, đã mang theo con gái đi phỏng vấn từ khi bé mới ba tháng tuổi. Ramos, một bà mẹ thuộc thế hệ Gen Z, tin rằng việc kết hợp trẻ nhỏ vào cuộc sống hàng ngày, kể cả công việc, là điều hoàn toàn tự nhiên.
Cô chia sẻ: "Thế hệ chúng tôi muốn xây dựng một cuộc sống linh hoạt hơn, nơi con cái không bị tách biệt khỏi công việc."
Ramos đã thành công trong việc xin việc làm nhân viên tuyển sinh đại học và giáo viên thể dục mầm non – cả hai lần cô đều mang theo con đi phỏng vấn.
Theo khảo sát, 14% phụ huynh tại Mỹ cho biết chi phí chăm sóc trẻ em của họ còn cao hơn tiền thuê nhà hoặc trả góp thế chấp. Thậm chí, tại một số khu vực như New York, 70% trẻ em dưới 4 tuổi sống trong các khu vực không có đủ dịch vụ giữ trẻ được cấp phép.
Gánh nặng tài chính này khiến nhiều gia đình, đặc biệt là các bà mẹ trẻ, phải tìm đến những giải pháp sáng tạo. Đưa con đi phỏng vấn không chỉ là cách tiết kiệm chi phí, mà còn là cách thể hiện sự cân bằng giữa vai trò làm mẹ và sự nghiệp.
Việc các bà mẹ mang con đến phỏng vấn cũng phản ánh những thay đổi trong thái độ của nhà tuyển dụng. Nhiều công ty bắt đầu nhận ra rằng việc tạo điều kiện cho các nhân viên trẻ chăm sóc gia đình không chỉ là điều cần thiết, mà còn giúp họ xây dựng đội ngũ nhân sự trung thành và gắn bó hơn.
Ramos nhận xét: “Tôi luôn ưu tiên những công việc tôn trọng vai trò làm mẹ của tôi và tạo điều kiện cho các bà mẹ trẻ như tôi.”
